Tác giả: Phạm Diệp
Lần cập nhật gần nhất: 05/11/2025
Mục tiêu nghề nghiệp là một phần quan trọng trong CV, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ định hướng và kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn. Viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV không chỉ giúp thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn là cách để bạn gây ấn tượng ngay từ những giây đầu tiên. Trong bài viết này, Timviec365 sẽ tổng hợp mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho nhiều ngành nghề khác nhau, đồng thời hướng dẫn cách viết mục tiêu nghề nghiệp CV chuẩn, ấn tượng, giúp bạn nổi bật và dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng.
Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective) là bản định hướng về kế hoạch, khát vọng và thành tựu mà bạn mong muốn đạt được trong sự nghiệp. Đây có thể là một vị trí cụ thể, một cấp bậc cao hơn hoặc mục tiêu phát triển nghề nghiệp dài hạn, giúp bạn từng bước thăng tiến và hoàn thiện bản thân.
Hiểu đơn giản, mục tiêu nghề nghiệp không chỉ trả lời câu hỏi “Bạn muốn trở thành ai trong 3 – 5 năm tới?” mà còn phản ánh kế hoạch phát triển nghề nghiệp và định hướng nghề nghiệp cá nhân của bạn.
Ví dụ: Nếu mục tiêu của bạn là trở thành Content Writer chuyên nghiệp, bạn sẽ cần xây dựng kỹ năng nghề nghiệp như viết bài SEO, nghiên cứu từ khóa, kỹ năng sáng tạo nội dung và từng bước thực hiện qua các công việc liên quan. Đây chính là cách biến mục tiêu thành kế hoạch hành động cụ thể, giúp bạn tiến gần hơn tới thành công.
.jpg)
Phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV là một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên. Đây không chỉ là đoạn mô tả ngắn gọn về định hướng nghề nghiệp cá nhân, mà còn là minh chứng cho sự chuyên nghiệp, rõ ràng trong kế hoạch phát triển của bản thân. Một mục tiêu nghề nghiệp CV được viết đúng chuẩn giúp nhà tuyển dụng hiểu được bạn đang ở đâu trên con đường sự nghiệp, bạn muốn phát triển theo hướng nào và bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không.
Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), 78% nhà tuyển dụng đánh giá cao CV có phần mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, đặc biệt là đối với ứng viên mới ra trường hoặc chuyển hướng công việc. Dưới đây là vai trò cụ thể của mục tiêu nghề nghiệp trong CV đối với từng đối tượng.
Với những bạn vừa tốt nghiệp, kinh nghiệm làm việc thực tế còn hạn chế, việc có một mục tiêu nghề nghiệp trong CV rõ ràng giúp nhà tuyển dụng nhận thấy tiềm năng, định hướng phát triển và sự nghiêm túc trong nghề nghiệp.
Ví dụ:
- Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho sinh viên ngành Marketing: "Tìm kiếm cơ hội thực tập tại công ty Marketing chuyên về digital marketing, nơi tôi có thể áp dụng kiến thức đã học, phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu, rèn kỹ năng viết lách và sáng tạo nội dung, đồng thời đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty."
- Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho sinh viên ngành Kế toán: "Mong muốn được làm việc tại công ty kế toán uy tín, nơi tôi có thể áp dụng kiến thức về kiểm toán và báo cáo tài chính, đồng thời nâng cao kỹ năng thực hành và chuyên môn nghề nghiệp."
Theo số liệu Timviec365, hơn 80% nhà tuyển dụng ưu tiên CV có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng với sinh viên, vì họ dễ đánh giá sự chủ động, định hướng học hỏi và tiềm năng phát triển lâu dài của ứng viên.
Với những ứng viên đã có kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp CV đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện kế hoạch phát triển sự nghiệp, mục tiêu thăng tiến và năng lực chuyên môn. Một mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV rõ ràng sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra ứng viên phù hợp với vị trí cao hơn, có khả năng đảm nhận dự án quan trọng hoặc tham gia vào các chương trình phát triển của công ty.
Ví dụ:
- Mục tiêu nghề nghiệp CV cho nhân viên IT: "Ứng tuyển vào vị trí lập trình viên Fullstack tại công ty phần mềm hàng đầu, nơi tôi có thể phát triển kỹ năng coding, tham gia vào các dự án quy mô lớn và hướng tới vị trí trưởng nhóm trong vòng 3 năm tới."
- Mục tiêu nghề nghiệp CV cho nhân viên Marketing: "Mong muốn trở thành chuyên viên Marketing tại công ty thương mại điện tử, phát triển chiến lược digital marketing hiệu quả, nâng cao kỹ năng quản lý dự án và đóng góp vào sự tăng trưởng doanh thu của doanh nghiệp."
Theo thống kê Timviec365 2025, 65% nhà tuyển dụng đánh giá cao các CV của ứng viên đã đi làm nếu phần mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, vì nó thể hiện sự nghiêm túc, kế hoạch dài hạn và khả năng thích ứng với môi trường công ty.
Đối với nhà tuyển dụng, phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV là một trong những tiêu chí quan trọng để sàng lọc ứng viên. Một mục tiêu nghề nghiệp CV rõ ràng giúp họ nhanh chóng đánh giá:
- Ứng viên có hiểu rõ vị trí ứng tuyển và phù hợp với văn hóa công ty hay không.
- Mức độ chủ động, định hướng phát triển và tiềm năng lâu dài của ứng viên.
- Khả năng ứng viên đóng góp vào các mục tiêu cụ thể của công ty.
Ví dụ: Một CV ứng viên vị trí Nhân viên Kinh doanh với mục tiêu nghề nghiệp như: "Phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh B2B, nâng cao kỹ năng đàm phán và mở rộng mạng lưới khách hàng, đóng góp vào doanh thu và tăng trưởng thị phần của công ty trong 2 năm tới."
sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao định hướng và sự nghiêm túc của ứng viên hơn là một CV không có mục tiêu nghề nghiệp hoặc chỉ viết chung chung.
Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), gần 70% nhà tuyển dụng dành 30–60 giây đầu tiên để xem phần mục tiêu nghề nghiệp trước khi đọc các phần khác của CV, cho thấy tầm quan trọng cực kỳ lớn của việc viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV.
Việc viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV là bước quan trọng để tạo ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng. Đây không chỉ là một đoạn mô tả ngắn gọn về định hướng nghề nghiệp mà còn là minh chứng cho sự chuyên nghiệp, tư duy chiến lược và khả năng tự đánh giá bản thân. Một mục tiêu nghề nghiệp CV được xác định chính xác sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn đang ở đâu trên con đường sự nghiệp, bạn muốn đạt được điều gì trong tương lai và liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), hơn 72% nhà tuyển dụng đánh giá cao các CV có mục tiêu nghề nghiệp cụ thể, đo lường được và khả thi, vì họ dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí và định hướng phát triển lâu dài. Để viết được mục tiêu nghề nghiệp trong CV chuẩn, một trong những phương pháp hiệu quả nhất là áp dụng mô hình SMART – giúp đảm bảo tính cụ thể, khả thi và có khung thời gian rõ ràng.
Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV cần được viết cụ thể, rõ ràng và chi tiết, tránh mơ hồ hoặc quá chung chung. Mục tiêu càng cụ thể, nhà tuyển dụng càng dễ hình dung bạn muốn đạt được điều gì và vai trò bạn muốn đảm nhận trong tổ chức.
Ví dụ thực tế:
- Không cụ thể: “Muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực IT.”
- Cụ thể: “Ứng tuyển vị trí lập trình viên Frontend tại công ty phần mềm hàng đầu, nơi tôi có thể áp dụng kiến thức về JavaScript và React, tham gia vào các dự án phát triển web chất lượng và nâng cao kỹ năng quản lý dự án.”
Theo số liệu Timviec365 (2025), gần 68% nhà tuyển dụng khó đánh giá năng lực ứng viên nếu mục tiêu nghề nghiệp quá chung chung, vì vậy việc viết rõ vai trò, vị trí mong muốn và định hướng nghề nghiệp là vô cùng quan trọng.
Yếu tố Measurable trong mô hình SMART nhấn mạnh rằng mục tiêu nghề nghiệp cần gắn liền với các tiêu chí có thể đo lường được. Khi mục tiêu rõ ràng về con số hoặc kết quả cụ thể, bạn sẽ dễ dàng theo dõi tiến trình, đánh giá mức độ hoàn thành và điều chỉnh kế hoạch nếu cần.
Việc xác định mục tiêu nghề nghiệp trong CV kèm các chỉ số đo lường không chỉ giúp bạn quản lý quá trình phát triển bản thân mà còn tạo sự tin tưởng với nhà tuyển dụng rằng bạn là người biết lập kế hoạch và theo dõi tiến độ.
Nguyên tắc áp dụng:
- Luôn gắn mục tiêu với những con số cụ thể (%, số lượng, thời gian, kết quả định lượng).
- Có mốc thời gian để đánh giá tiến độ.
- Kết hợp với kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng để đảm bảo khả năng hoàn thành.
Ví dụ thực tế: "Trong 12 tháng tới, phấn đấu đạt doanh số tối thiểu 500 triệu đồng/năm trong vai trò nhân viên kinh doanh, đồng thời nâng cao kỹ năng đàm phán và xây dựng mạng lưới khách hàng."
Theo khảo sát Timviec365 (2025), hơn 60% nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên nếu mục tiêu có thể đo lường, bởi điều này thể hiện sự chủ động và khả năng lập kế hoạch rõ ràng.
Yếu tố Attainable trong mô hình SMART nhấn mạnh rằng mục tiêu nghề nghiệp cần được đặt ở mức khả thi – tức là bạn có thể thực hiện được dựa trên năng lực, nguồn lực và điều kiện hiện tại. Một mục tiêu khả thi sẽ vừa tạo động lực phát triển, vừa tránh cảm giác chán nản hoặc áp lực quá lớn.
Khi xác định mục tiêu nghề nghiệp trong CV, hãy tự hỏi:
- Tôi có đủ kỹ năng và kiến thức để đạt được mục tiêu này chưa?
- Nguồn lực (thời gian, tài chính, mối quan hệ, thiết bị…) hiện có có đáp ứng được không?
- Mục tiêu này có thể hoàn thành trong khoảng thời gian tôi mong muốn không?
Lưu ý:
- Nếu mục tiêu quá cao so với khả năng hiện tại, bạn dễ mất động lực khi gặp khó khăn.
- Nếu mục tiêu quá thấp, bạn sẽ không phát huy hết tiềm năng.
- Lý tưởng nhất là chọn mục tiêu vừa vặn với năng lực (khoảng 80–100%), nhưng vẫn đủ thử thách để tạo cảm hứng.
Ví dụ thực tế: “Tôi dự định cải thiện kỹ năng thuyết trình bằng cách tham gia câu lạc bộ Toastmasters 2 buổi/tuần trong vòng 4 tháng, nhằm nâng cao khả năng trình bày dự án trước đối tác quốc tế.”
Khi đưa vào CV mục tiêu nghề nghiệp, bạn có thể viết: “Trong 6 tháng tới, tôi sẽ hoàn thành khóa học Digital Marketing nâng cao và ứng dụng kiến thức này để tối ưu chiến dịch quảng bá sản phẩm, tăng hiệu quả tiếp cận khách hàng.”
Relevant trong mô hình SMART nhấn mạnh rằng mục tiêu nghề nghiệp cần liên quan trực tiếp đến định hướng cá nhân, năng lực hiện tại và con đường sự nghiệp bạn đang theo đuổi. Mục tiêu thực tế sẽ mang lại giá trị cụ thể, giúp bạn tiến gần hơn đến vị trí mong muốn và tránh lãng phí thời gian vào những điều không phù hợp.
Khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV, hãy đảm bảo:
- Mục tiêu gắn liền với định hướng nghề nghiệp cá nhân.
- Liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp bạn đang sở hữu hoặc muốn phát triển.
- Phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp để tăng tính thuyết phục với nhà tuyển dụng.
Ví dụ thực tế:
- Nhân viên kế toán: "Ứng tuyển vị trí kế toán tổng hợp tại công ty sản xuất, nơi tôi có thể áp dụng kiến thức kiểm toán, quản lý tài chính và hỗ trợ tối ưu hóa báo cáo tài chính của doanh nghiệp."
- Nhân viên IT: "Tham gia vị trí lập trình viên Backend, nơi tôi áp dụng kiến thức về Python và cơ sở dữ liệu, đồng thời tham gia các dự án phát triển hệ thống nội bộ hiệu quả."
Theo khảo sát Timviec365 (2025), 65% nhà tuyển dụng đánh giá cao CV có mục tiêu nghề nghiệp liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển, bởi điều này thể hiện sự nghiêm túc và hiểu biết của ứng viên về công việc.
Yếu tố Time-Bound yêu cầu mục tiêu phải có mốc thời gian cụ thể để hoàn thành. Việc đặt ra thời hạn không chỉ giúp bạn tập trung hơn, mà còn tạo động lực hành động thay vì trì hoãn.
Khi xác định mục tiêu nghề nghiệp trong CV, bạn nên:
- Xác định rõ thời gian hoàn thành (ngày/tháng/năm).
- Kết hợp mốc thời gian ngắn hạn và dài hạn để vừa có kết quả nhanh, vừa bám sát định hướng lâu dài.
- Đảm bảo thời gian hợp lý với khối lượng công việc và năng lực hiện tại.
Ví dụ thực tế: "Trong vòng 2 năm tới, hoàn thiện kỹ năng lập trình Fullstack, tham gia các dự án phát triển phần mềm quan trọng, đồng thời hướng tới vị trí trưởng nhóm dự án."
Theo khảo sát Timviec365 (2025), hơn 68% nhà tuyển dụng ưu tiên những CV có mục tiêu nghề nghiệp kèm thời gian cụ thể, vì nó cho thấy ứng viên biết lập kế hoạch, xác định mốc phát triển và cam kết thực hiện mục tiêu.
Áp dụng mô hình SMART giúp bạn viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV một cách cụ thể, đo lường được, khả thi, liên quan và có thời hạn rõ ràng. Việc này không chỉ làm nổi bật mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV mà còn tăng cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, giúp bạn ghi điểm ngay từ những giây đầu tiên khi đọc CV.
Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV hiệu quả không chỉ giúp bạn xác định rõ hướng đi mà còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng phát triển của bạn. Để tạo ấn tượng, ứng viên nên phân biệt rõ giữa mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn, từ đó xây dựng nội dung phù hợp và thuyết phục. Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), gần 70% nhà tuyển dụng đánh giá cao CV có cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, vì điều này thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tư duy chiến lược của ứng viên.
Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn là những kế hoạch bạn dự định hoàn thành trong 6 tháng đến 2 năm tới, thường tập trung vào kỹ năng cần phát triển, vị trí hiện tại hoặc các thành tựu trước mắt. Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV ngắn hạn tốt nên rõ ràng, khả thi và liên quan trực tiếp đến công việc ứng tuyển.
Ví dụ thực tế:
- Nhân viên Marketing: "Trong 12 tháng tới, tôi mong muốn nâng cao kỹ năng digital marketing, quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến hiệu quả và đóng góp vào tăng trưởng 15% doanh thu cho công ty."
- Nhân viên IT: "Trong 1 năm tới, tôi muốn hoàn thiện kỹ năng lập trình Frontend với React và JavaScript, tham gia ít nhất 2 dự án phát triển phần mềm quan trọng, từ đó cải thiện năng lực chuyên môn."
Theo thống kê của Timviec365 (2025), hơn 65% nhà tuyển dụng ưu tiên những CV có mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn cụ thể, vì nó cho thấy ứng viên có định hướng rõ ràng và khả năng thực hiện mục tiêu trong thời gian ngắn.
.jpg)
Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn tập trung vào kế hoạch phát triển nghề nghiệp trong 3–5 năm hoặc hơn, thể hiện định hướng sự nghiệp, vị trí mong muốn và các kỹ năng bạn muốn đạt được. Một mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV dài hạn tốt giúp nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng phát triển lâu dài của bạn và mức độ phù hợp với chiến lược của công ty.
Ví dụ thực tế:
- Nhân viên Kinh doanh: "Trong 3–5 năm tới, tôi mong muốn trở thành trưởng nhóm kinh doanh, quản lý đội ngũ 5–10 người, mở rộng mạng lưới khách hàng và đóng góp vào tăng trưởng doanh thu 30% mỗi năm cho công ty."
- Nhân viên Nhân sự: "Trong 5 năm tới, tôi hướng tới vị trí quản lý nhân sự, phát triển chương trình đào tạo và nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên, đồng thời xây dựng văn hóa công ty bền vững."
Theo khảo sát Timviec365 (2025), hơn 60% nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên nếu mục tiêu nghề nghiệp dài hạn phù hợp với định hướng phát triển công ty, vì điều này chứng tỏ sự nghiêm túc, tư duy chiến lược và khả năng cam kết lâu dài của ứng viên.
Lưu ý khi viết mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn:
- Kết hợp cả hai loại mục tiêu: Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV đầy đủ nên bao gồm cả ngắn hạn và dài hạn để nhà tuyển dụng thấy rõ kế hoạch phát triển toàn diện.
- Rõ ràng và khả thi: Tránh viết mục tiêu quá mơ hồ hoặc không thực tế.
- Liên quan đến công việc ứng tuyển: Đảm bảo mục tiêu phù hợp với vị trí và ngành nghề, giúp tăng cơ hội được chọn phỏng vấn.
- Có khung thời gian cụ thể: Việc xác định thời hạn giúp đánh giá tiến độ và thể hiện tính chủ động.
Việc viết mục tiêu nghề nghiệp CV ngắn hạn và dài hạn chuẩn không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng mà còn tạo định hướng phát triển rõ ràng cho chính bản thân.
Phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV là một trong những yếu tố đầu tiên nhà tuyển dụng đọc, quyết định việc họ có tiếp tục xem xét CV của bạn hay không. Một mục tiêu nghề nghiệp CV ấn tượng không chỉ thể hiện định hướng nghề nghiệp mà còn làm nổi bật năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), hơn 75% nhà tuyển dụng đánh giá cao CV có phần mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, ngắn gọn và thực tế, vì nó giúp họ nhanh chóng xác định ứng viên tiềm năng.
Dưới đây là 5 bí quyết quan trọng giúp bạn viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV “ghi điểm” với nhà tuyển dụng:
Trước khi viết mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần hiểu rõ yêu cầu của vị trí mà mình nhắm tới. Bắt đầu bằng cách đọc kỹ bảng mô tả công việc (JD), ghi chú các nhiệm vụ chính, kỹ năng cần thiết và tiêu chí mà nhà tuyển dụng đặt ra. Đặc biệt, hãy chú ý đến những từ khóa quan trọng xuất hiện trong JD, vì đây không chỉ là yếu tố giúp bạn “bắt trúng ý” nhà tuyển dụng mà còn hỗ trợ CV vượt qua các hệ thống lọc hồ sơ tự động (ATS).
Ví dụ: Khi ứng tuyển vị trí nhân viên bán hàng, bạn cần nắm rõ các nhiệm vụ như tiếp cận khách hàng, giới thiệu sản phẩm, xử lý khiếu nại, chăm sóc khách hàng sau bán. Song song đó, bạn nên nhấn mạnh các kỹ năng liên quan như giao tiếp, đàm phán, thuyết phục hay kỹ năng ngoại ngữ. Những yếu tố này vừa thể hiện sự phù hợp vừa tạo lợi thế cạnh tranh.
Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV ấn tượng nên tập trung vào những kỹ năng, kinh nghiệm hoặc thành tích nổi bật có liên quan trực tiếp đến công việc. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhận thấy bạn phù hợp với vị trí ngay từ đầu.
Ví dụ:
- Nhân viên IT: "Sử dụng thành thạo Python và cơ sở dữ liệu SQL, tham gia các dự án phát triển hệ thống backend, mong muốn nâng cao kỹ năng lập trình Fullstack trong 12 tháng tới."
- Nhân viên Kinh doanh: "Đã đạt doanh số trung bình 400 triệu đồng/năm, mong muốn áp dụng kinh nghiệm bán hàng B2B để mở rộng mạng lưới khách hàng và đóng góp vào tăng trưởng doanh thu công ty."
Timviec365 ghi nhận rằng hơn 68% nhà tuyển dụng ấn tượng với những CV có mục tiêu nghề nghiệp làm nổi bật kỹ năng và thành tích liên quan, vì nó giúp họ dễ dàng đánh giá năng lực thực tế.
Một mục tiêu nghề nghiệp CV hiệu quả không cần dài dòng, mà cần tập trung, rõ ràng và súc tích, thường từ 2–4 câu là đủ. Nội dung ngắn gọn giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm bắt thông tin mà không cảm thấy rối mắt.
Ví dụ: "Ứng tuyển vị trí Nhân viên kế toán, mong muốn áp dụng kiến thức kiểm toán và quản lý tài chính, đồng thời hỗ trợ tối ưu hóa báo cáo tài chính công ty trong 12 tháng tới."
Theo Timviec365 (2025), hơn 65% nhà tuyển dụng dành tối đa 60 giây để đọc phần mục tiêu nghề nghiệp, vì vậy viết ngắn gọn nhưng súc tích là cách giúp bạn “ghi điểm” ngay từ đầu.
Để mục tiêu nghề nghiệp trong CV nổi bật và tối ưu hóa cho việc lọc CV tự động (ATS – Applicant Tracking System), bạn nên sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc. Điều này giúp CV của bạn dễ dàng được nhà tuyển dụng hoặc hệ thống nhận diện.
Ví dụ:
- Vị trí Digital Marketing: sử dụng từ khóa như “SEO, SEM, content marketing, Google Ads”.
- Vị trí lập trình: sử dụng từ khóa “JavaScript, React, SQL, backend, frontend”.
- Khi ứng tuyển vị trí nhân viên SEO, bạn có thể sử dụng các từ khóa như “tối ưu on-page”, “Google Analytics”, “nghiên cứu từ khóa”, “xây dựng chiến lược nội dung SEO” hay “cải thiện thứ hạng từ khóa”. Điều này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận thấy bạn có sự am hiểu và kinh nghiệm phù hợp.
Theo khảo sát Timviec365 (2025), hơn 60% nhà tuyển dụng cho biết CV có từ khóa phù hợp sẽ được đánh giá cao hơn, đặc biệt khi công ty sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ.
Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV cần thực tế và khả thi, tránh viết quá xa vời hoặc quá lý tưởng hóa. Điều này giúp bạn tạo được niềm tin với nhà tuyển dụng, thể hiện sự nghiêm túc và khả năng lập kế hoạch cho sự nghiệp.
Ví dụ:
- Không hợp lý: “Trong 1 năm tới trở thành giám đốc nhân sự công ty 1000 nhân viên.”
- Hợp lý: “Trong 3 năm tới, trở thành trưởng phòng nhân sự, quản lý đội ngũ 5–10 người, tham gia xây dựng chính sách nhân sự và phát triển văn hóa công ty.”
Timviec365 ghi nhận rằng hơn 70% nhà tuyển dụng loại CV nếu mục tiêu nghề nghiệp không thực tế, vì mục tiêu không khả thi thể hiện thiếu định hướng và sự chuẩn bị của ứng viên.
>> Xem thêm:
Phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV là một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên gây ấn tượng ngay từ lần đầu tiên nhà tuyển dụng đọc hồ sơ. Một mục tiêu nghề nghiệp CV được viết chuẩn không chỉ thể hiện định hướng nghề nghiệp mà còn cho thấy năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.
Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), hơn 78% nhà tuyển dụng đánh giá cao CV có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, cụ thể và phù hợp với vị trí ứng tuyển, đặc biệt khi ứng viên có mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV được viết theo ngành nghề và định hướng phát triển nghề nghiệp. Dưới đây là các mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV cập nhật 2025, phù hợp với nhiều ngành nghề khác nhau, giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng.
Dưới đây là một số mẫu câu mục tiêu nghề nghiệp tham khảo, phù hợp cho từng lĩnh vực:
"Trở thành phóng viên tại tòa soạn uy tín, chuyên viết bài về xã hội, văn hóa và thời sự, nâng cao kỹ năng phỏng vấn, biên tập và sản xuất nội dung chất lượng. Trong 12 tháng tới, mong muốn tham gia ít nhất 5 dự án tin tức trọng điểm, góp phần nâng cao uy tín và chất lượng thông tin của tòa soạn."
Bí quyết viết:
- Nêu rõ lĩnh vực chuyên môn (xã hội, văn hóa, thời sự).
- Chỉ ra kỹ năng nổi bật (phỏng vấn, biên tập, viết bài).
- Đặt mục tiêu đo lường được (số dự án, chất lượng sản phẩm).
"Ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, mong muốn áp dụng kinh nghiệm bán hàng B2B, xây dựng và duy trì mạng lưới khách hàng tiềm năng, đạt doanh số tối thiểu 500 triệu đồng/năm. Trong vòng 2 năm, hy vọng đóng góp vào tăng trưởng doanh thu công ty, đồng thời phát triển kỹ năng quản lý dự án và đàm phán thương mại."
Bí quyết viết:
- Nêu rõ kết quả đo lường được (doanh số, khách hàng).
- Tập trung vào kỹ năng quan trọng cho vị trí (bán hàng, đàm phán).
- Kết hợp mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
"Tham gia vị trí nhân viên Marketing, phát triển chiến lược digital marketing, quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến và tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi khách hàng. Trong 12 tháng tới, mục tiêu nâng cao 15% hiệu quả chiến dịch, đồng thời học hỏi kỹ năng phân tích thị trường và quản lý dự án marketing để hướng tới vị trí trưởng nhóm Marketing trong 3 năm tới."
Bí quyết viết:
- Nhấn mạnh kỹ năng chuyên môn (digital marketing, quản lý chiến dịch).
- Đặt mục tiêu cụ thể, đo lường được (tăng 15% hiệu quả chiến dịch).
- Liên kết mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
"Ứng tuyển vị trí kế toán tổng hợp tại công ty sản xuất, mong muốn áp dụng kiến thức kiểm toán, quản lý tài chính, đồng thời tối ưu hóa báo cáo tài chính, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả quản lý tài chính trong 12 tháng đầu tiên. Trong 3–5 năm, hướng tới vị trí trưởng phòng kế toán, tham gia xây dựng chiến lược tài chính và quản lý đội ngũ nhân viên kế toán."
Bí quyết viết:
- Chỉ rõ kỹ năng chuyên môn (kiểm toán, quản lý tài chính).
- Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn rõ ràng.
- Tập trung vào khả năng đóng góp thực tế cho công ty.
"Tham gia vị trí lập trình viên Fullstack tại công ty công nghệ, hoàn thiện kỹ năng phát triển ứng dụng web, tham gia dự án thực tế với JavaScript và React, đồng thời nâng cao năng lực quản lý dự án. Trong 3 năm tới, hướng tới vị trí trưởng nhóm dự án, đóng góp vào phát triển sản phẩm và cải tiến quy trình làm việc của công ty."
Bí quyết viết:
- Nêu kỹ năng chuyên môn (Fullstack, JavaScript, React).
- Liên kết dự án thực tế và định hướng thăng tiến.
- Mục tiêu đo lường được về năng lực và vị trí.
"Ứng tuyển vị trí nhân viên SEO, áp dụng kiến thức tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, nâng cao thứ hạng từ khóa, tăng lưu lượng truy cập website và cải thiện tỷ lệ chuyển đổi khách hàng. Trong 12 tháng tới, tham gia ít nhất 3 dự án SEO lớn, đóng góp vào tăng trưởng doanh thu trực tuyến của công ty, đồng thời học hỏi và áp dụng các kỹ thuật SEO nâng cao; mục tiêu dài hạn là đảm nhiệm vị trí SEO Leader trong 1 năm tới.
Bí quyết viết:
- Tập trung vào kỹ năng chuyên môn (SEO, tăng lưu lượng truy cập).
- Mục tiêu cụ thể, đo lường được (số dự án, tỷ lệ chuyển đổi).
- Liên kết học hỏi và áp dụng kỹ thuật nâng cao.
Tôi hướng tới việc trở thành một chuyên viên Business Analyst vững vàng về chuyên môn, góp phần cải thiện quy trình và nâng cao hiệu quả kinh doanh của tổ chức. Với 2 năm kinh nghiệm phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo chuyên sâu, tôi mong muốn ứng dụng các kỹ năng này để hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra quyết định chính xác, phát triển sản phẩm chất lượng và có giá trị thực tiễn cao, từ đó mang lại lợi ích bền vững cho cộng đồng.
"Ứng tuyển vị trí giao dịch viên/nhân viên tín dụng tại ngân hàng, mong muốn nâng cao kiến thức về quản lý rủi ro, sản phẩm tín dụng và dịch vụ khách hàng. Trong 12–18 tháng tới, tham gia ít nhất 3 dự án tài chính trọng điểm, góp phần tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ, đồng thời phát triển kỹ năng tư vấn và quản lý khách hàng."
Bí quyết viết:
- Nêu rõ vị trí và lĩnh vực ngân hàng.
- Tập trung vào kỹ năng chuyên môn (tín dụng, quản lý rủi ro).
- Kết hợp mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, cụ thể, khả thi.
"Tham gia vị trí lập trình viên/coder tại công ty công nghệ, mong muốn hoàn thiện kỹ năng lập trình, tham gia dự án phát triển phần mềm, tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm. Trong 2–3 năm tới, hướng tới vị trí trưởng nhóm dự án, đóng góp vào việc cải tiến hệ thống và phát triển sản phẩm công nghệ chất lượng cao."
Bí quyết viết:
- Chỉ rõ kỹ năng công nghệ và công cụ sử dụng (ví dụ: Python, Java, React, SQL).
- Liên kết dự án thực tế với định hướng thăng tiến.
- Mục tiêu cụ thể và đo lường được.
"Ứng tuyển vị trí nhân viên nhân sự, mong muốn phát triển kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Trong 12 tháng tới, tham gia triển khai ít nhất 2 chương trình đào tạo nhân viên, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý hiệu suất nhân viên. Trong 3–5 năm tới, hướng tới vị trí quản lý nhân sự , dẫn dắt đội ngũ 5–10 nhân viên và tham gia xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện."
Bí quyết viết:
- Tập trung vào kỹ năng nhân sự cốt lõi (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất).
- Kết hợp mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
- Liên kết với đóng góp thực tế cho công ty.
"Ứng tuyển vị trí tư vấn viên bảo hiểm, mong muốn nâng cao kiến thức sản phẩm bảo hiểm, kỹ năng tư vấn và chăm sóc khách hàng. Trong 12 tháng tới, đạt doanh số bán hàng tối thiểu 1 tỷ đồng, đồng thời xây dựng mạng lưới khách hàng tiềm năng. Trong 3 năm tới, hướng tới vị trí quản lý đội nhóm tư vấn và tham gia phát triển chiến lược kinh doanh bảo hiểm."
Bí quyết viết:
- Nêu rõ kỹ năng tư vấn và chăm sóc khách hàng.
- Mục tiêu đo lường được (doanh số, số lượng khách hàng).
- Kết hợp mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
"Ứng tuyển vị trí giáo viên/trợ giảng tại trường học, mong muốn nâng cao kỹ năng giảng dạy, thiết kế chương trình học và quản lý lớp học hiệu quả. Trong 12–18 tháng tới, tham gia ít nhất 3 dự án cải tiến chương trình đào tạo, giúp học sinh nâng cao kết quả học tập. Trong 3–5 năm tới, hướng tới vị trí giáo viên chủ nhiệm hoặc quản lý chương trình giáo dục, đóng góp vào phát triển chất lượng đào tạo của nhà trường."
Bí quyết viết:
- Tập trung vào kỹ năng giảng dạy và quản lý lớp học.
- Kết hợp dự án thực tế và định hướng thăng tiến.
- Mục tiêu rõ ràng, khả thi và đo lường được.
"Ứng tuyển vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng, mong muốn nâng cao kỹ năng tư vấn, giải quyết khiếu nại và xây dựng trải nghiệm khách hàng tốt nhất. Trong 12 tháng tới, tham gia cải thiện quy trình chăm sóc khách hàng, đạt tỷ lệ hài lòng khách hàng trên 90%. Trong 2–3 năm tới, hướng tới vị trí quản lý dịch vụ khách hàng, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ để nâng cao chất lượng dịch vụ toàn công ty."
Bí quyết viết:
- Nêu kỹ năng chăm sóc và tư vấn khách hàng.
- Mục tiêu ngắn hạn đo lường được (tỷ lệ hài lòng, cải tiến quy trình).
- Liên kết mục tiêu dài hạn với vị trí quản lý và phát triển đội nhóm.
Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV được viết chuẩn sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần đọc đầu tiên. Tuy nhiên, theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), hơn 60% CV bị loại ngay từ vòng sàng lọc vì phần mục tiêu nghề nghiệp viết chưa hợp lý. Dưới đây là những lỗi thường gặp khi viết mục tiêu nghề nghiệp CV và cách tránh:
.jpg)
Việc trình bày mục tiêu quá chung chung, không xác định được rõ những phương hướng và dự định của bạn trong tương lai, trong công việc của bản thân là gì, không chỉ khiến cho bạn không thể hiện được những màu sắc riêng của bản thân mà nó còn là một trong những yếu tố khiến cho bản CV của bạn trở lên nhạt nhòa giữa hàng trăm các bản CV của những ứng viên khác. Đây là một điểm trừ trong CV hết sức phổ biến mà bạn cần tránh.
Bởi thế thay vì cứ lan man về những điều chung chung mà họ thể tìm kiếm ở bất kỳ bản CV nào thì hãy cho nhà tuyển dụng một câu trả lời rõ ràng, cụ thể nhất về những mục tiêu và định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn là như thế nào nhé.
Một những lỗi cơ bản và không khó để tìm kiếm ở bất kỳ các bản CV nào, đặc biệt là với phần mục tiêu nghề nghiệp. Dù biết là trường hợp khó thể tránh khỏi, thế nhưng việc để quá nhiều những lỗi chính tả xuất hiện trong bản CV của mình cũng chính là một trong những nhân tố khiến cho CV bạn có khả năng loại ngay từ “vòng gửi xe” đấy nhé, cho dù bạn có trình bày nội dung xuất sắc ra sao.
Bởi thế mà hãy hạn chế nhất có thể các lỗi chính tả trong CV thường gặp bằng cách kiểm tra nó thật kỹ trước khi gửi CV của mình đến tay nhà tuyển dụng nhé.
Cách diễn đạt mục tiêu lủng củng, hay nội dung câu trước không có sự liên hệ với nội dung câu sau, sắp xếp thông tin trong CV lộn xộn.. là những lỗi thường không quá hiếm gặp trong các bản CV hiện nay.
Cho nên nếu bạn không phải là người quá giỏi về văn chương, thì thay vì trình bày các mục tiêu của mình theo đoạn văn thì hãy thử cách trình bày theo từng gạch đầu dòng xem nhé, nó là một trong những cách tối ưu nhất giúp bạn có thể trình bày được những nội dung một cách rõ ràng mà không bị mắc những lỗi về logic giữa các câu văn nhé.
Nhiều người khi trình bày mục tiêu nghề nghiệp của mình thường chỉ chăm chăm đưa những lợi ích của cá nhân hướng đến, mà quên đi mất nói lên được những giá trị mà bạn mang đến cho nhà tuyển dụng là gì. Bởi thế, bên cạnh việc đưa ra những mục tiêu mà bản thân đang hướng tới thì hãy cố gắng đến những lợi ích mà bạn sẽ tạo ra cho công ty nữa nhé. Hãy cho họ thấy rằng việc lựa chọn CV của bạn là hoàn toàn đúng đắn.
Có những CV chỉ ghi những câu “đại trà” hoặc sao chép từ mẫu, không liên quan đến kỹ năng và định hướng của bản thân.
Cách khắc phục: Hãy viết mục tiêu dựa trên thế mạnh và mong muốn thật của bạn. Ví dụ: “Áp dụng 4 năm kinh nghiệm phân tích dữ liệu để tối ưu chiến lược bán hàng, tăng hiệu quả kinh doanh tối thiểu 15% mỗi quý.”
Nếu trình bày quá nhiều ý trong một đoạn dài, nhà tuyển dụng sẽ khó nắm bắt nội dung chính, đặc biệt khi họ chỉ dành vài giây cho mỗi CV.
Cách khắc phục: Viết 2–3 câu ngắn gọn, tập trung vào thành tựu, kỹ năng nổi bật và mục tiêu. Ví dụ: “Phát huy kinh nghiệm 3 năm lập trình web để phát triển sản phẩm chất lượng, hướng đến vị trí trưởng nhóm kỹ thuật trong 2 năm.”
Khi không phân biệt rõ mục tiêu trong 1–3 năm tới và mục tiêu lâu dài, CV sẽ thiếu định hướng.
Ví dụ cách trình bày rõ ràng:
- Ngắn hạn: Trở thành chuyên viên phân tích hệ thống thành thạo các công cụ quản lý dự án trong 12 tháng.
- Dài hạn: Đảm nhận vai trò quản lý dự án, dẫn dắt đội ngũ 10 người.
Đặt mục tiêu quá cao so với năng lực hiện tại hoặc không liên quan đến vị trí ứng tuyển sẽ thiếu tính thuyết phục.
Ví dụ chưa hợp lý: “Trở thành giám đốc điều hành trong 1 năm.” Ví dụ hợp lý: “Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, hướng đến vị trí trưởng phòng trong 3 năm.”
Đối với sinh viên mới ra trường, viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV thường gặp khó khăn vì kinh nghiệm làm việc hạn chế. Theo khảo sát mới nhất của Timviec365 (2025), hơn 65% sinh viên bị loại từ vòng CV vì phần mục tiêu nghề nghiệp quá chung chung hoặc không liên quan đến vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, nếu viết đúng, mục tiêu nghề nghiệp CV có thể trở thành điểm nhấn giúp bạn nổi bật và gây ấn tượng ngay từ lần đầu tiên.
Sinh viên nên tập trung vào những điểm mạnh có thể chứng minh được, bao gồm:
- Kỹ năng học vấn: Các kiến thức chuyên môn đã được học tại trường, ví dụ như digital marketing, lập trình, kế toán, hay quản trị nhân sự.
- Dự án thực tế và thực tập: Những kinh nghiệm tham gia dự án hoặc chương trình thực tập giúp bạn thể hiện khả năng áp dụng lý thuyết vào thực tế.
- Hoạt động ngoại khóa và kỹ năng mềm: Nhấn mạnh khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề hoặc lãnh đạo các câu lạc bộ, dự án sinh viên.
Một mục tiêu nghề nghiệp trong CV cần có định hướng ngắn hạn và dài hạn rõ ràng.
- Mục tiêu ngắn hạn: Học hỏi, hoàn thiện kỹ năng và tham gia dự án thực tế để nhanh chóng thích nghi với môi trường công việc.
- Mục tiêu dài hạn: Hướng tới vị trí cao hơn, phát triển chuyên môn sâu hoặc đảm nhận vai trò quản lý sau vài năm.
Ví dụ, sinh viên IT có thể viết:
"Ngắn hạn: Tham gia vị trí lập trình viên, hoàn thiện kỹ năng lập trình Python và tham gia dự án phát triển phần mềm. Dài hạn: Hướng tới vị trí trưởng nhóm phát triển sản phẩm, quản lý dự án và cải tiến quy trình công nghệ."
Ngoài ra, thái độ chủ động, ham học hỏi và tinh thần cầu tiến là yếu tố quan trọng để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Sinh viên có thể thể hiện qua câu văn như:
"Ứng tuyển vị trí kế toán, mong muốn áp dụng kiến thức kế toán tài chính, tham gia dự án thực tập để hoàn thiện kỹ năng quản lý báo cáo tài chính và hỗ trợ bộ phận kế toán tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ."
Một số lưu ý khi viết mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường:
- Ngắn gọn, súc tích, chỉ từ 2–4 câu.
- Cá nhân hóa theo vị trí ứng tuyển, tránh sao chép mẫu quá chung chung.
- Kết hợp mục tiêu ngắn hạn và dài hạn rõ ràng.
- Liên kết kỹ năng, kinh nghiệm học tập với đóng góp cho công ty.
- Chèn các từ khóa chuẩn SEO: mục tiêu nghề nghiệp, mục tiêu nghề nghiệp trong CV, mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV, mục tiêu nghề nghiệp CV.
Viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV đúng cách sẽ giúp sinh viên mới ra trường ghi điểm với nhà tuyển dụng, nổi bật giữa hàng trăm CV và tăng cơ hội được gọi phỏng vấn, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này là muốn tìm hiểu con đường đi của ứng viên có phù hợp với sứ mệnh của công ty hay không, nếu nó là trùng khớp thì có nhiều khả năng ứng viên này muốn đồng hành cùng công ty lâu dài. Tuy nhiên, điều này không phải là động lực duy nhất để nhà tuyển dụng đánh giá một ứng viên. Khi hỏi câu này, nhà tuyển dụng cũng quan tâm bạn có phải là người năng động không và liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận vị trí đó không?
Một số câu hỏi cũng có ý nghĩa tương đồng với câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?”
- Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì?
- Bạn đang muốn tìm kiếm một công việc như thế nào?
- Vị trí công việc lý tưởng mà bạn muốn theo đuổi là gì?
Trong thực tế, hầu hết ai cũng có một ước mơ ấp ủ, trong công việc cũng vậy ai cũng muốn mình thành công, tuy nhiên muốn thành công được bạn phải đi đúng hướng. Việc xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn cũng vậy, nó đòi hỏi cần có một hướng đi đúng với vị trí bạn đang ứng tuyển. Mục tiêu nghề nghiệp thiên về tương lai, trong khi đó những thứ liên quan đến tương lai thì rất khó có thể kiểm chứng được độ chính xác. Vì vậy, thay vì nói ra sự thật thì bạn hãy khéo nói về những điều sau:
Trong trường hợp bạn vẫn đang mung lung chưa biết được mục tiêu cuối cùng cả mình là mình muốn gì? Thì biện pháp trả lời các câu hỏi chung chung sẽ giúp bạn tránh được những câu hỏi chi tiết của nhà tuyển dụng. Thay vì lý do "Tôi muốn có việc" thì hãy nói lên sự quan tâm của bạn tới công việc này, bạn thích thú với nó và có thể dành nhiều thời gian nghiên cứu, học tập và hoàn thiện kỹ năng bản thân, để phục vụ cho công việc này, hãy khôn khéo cho rằng định hướng của công ty phù hợp với hướng phát triển của bản thân và mong muốn được hợp tác, gắn bó.
Hầu hết, các nhà tuyển dụng muốn tận dụng những nhân sự có kinh nghiệm và muốn gắn bó lâu dài với công việc. Vì thế, hãy đánh vào việc cam kết làm việc dài hạn như “ Tôi muốn được gắn bó và làm việc với công ty, bởi sứ mệnh của công ty phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của tôi”. Đương nhiên rồi, một công ty khi tuyển dụng chẳng bao giờ muốn nhận những nhân viên đến rồi đi, mất thời gian hướng dẫn, đào tạo hay cả tiền nữa mà chẳng thu lại kết quả gì.
Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng và quan tâm tới các CV và ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp dài hạn, có ý định phát triển và gắn bó lâu dài cùng công ty, hãy cho họ thấy không ai khác mà chính bạn là người phù hợp nhất với công việc họ cần.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy, bạn có sự nhiệt huyết và năng động của tuổi trẻ vì vậy bạn không ngại gian khổ và luôn trong tư thế sẵn sàng chiến đấu. Ngoài những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ thì nhà tuyển dụng cũng cần các nhân viên có tinh thần học hỏi, đam mê với công việc, sẵn sàng đối mặt với những khó khăn để hoàn thiện bản thân cũng như để công việc có kết quả tốt nhất.
Bạn biết đấy, khi một sinh viên vừa chập chững bước vào môi trường công việc, họ không có kinh nghiệm trong công việc lẫn những kỹ năng để tìm việc hiểu quả. Vậy họ nên trả lời thế nào nếu nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu nghề nghiệp? Tuy nhiên, đừng quá lo lắng vì vấn đề của bạn chưa phải hết cách để giải quyết. Hãy phân ra các mục tiêu hiện tại và trong một tương lai xa hơn để trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này. Hãy chuẩn bị những mẫu CV cho sinh viên mới ra trường để chuẩn bị cho việc viết ra những mục tiêu chất lượng. Bên cạnh đó bí quyết viết CV cho người chưa có kinh nghiệm sẽ là gợi ý hoàn hảo để các bạn sinh viên hoàn thiện bản CV dễ dàng hơn bao giờ hết.
Mục tiêu hiện tại hay hiểu đơn giản hơn là mục tiêu ngắn hạn, bạn nên trình bày trước, sau đó mới nói về những mục tiêu trong tương lai xa hơn của mình. Chẳng hạn như:
- Sẽ kiểm tra lại toàn bộ các hệ thống kiến thức được học và rèn luyện nó mỗi ngày. Ngoài ra, việc nâng cao kiến thức về nhiều khía cạnh chuyên môn, theo dõi những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực chuyên ngành qua sách báo hoặc trên mạng internet sẽ giúp bạn tự tin hơn với kiến thức chuyên môn của mình.
- Bên cạnh kiện thức chuyên ngành là nền tảng, sẽ tham gia các khóa học, đăng ký các lớp đạo tạo kỹ năng mềm để có thể hỗ trợ tốt nhất cho công việc sau này, cũng như giúp cho bản thân hòa nhập và dễ dàng làm việc trong một môi trường tập thể mới.
- Đặc biệt, học thêm ngoại ngữ, bên cạnh tiếng Anh, sẽ đặt mục tiêu học mới một ngôn ngữ thông dụng mà bản thân yêu thích khác. Vừa đáp ứng được yêu cầu của công việc, vừa thuận lợi hơn trong công tác tiếp nhận các thông tin chuyên ngành ngoài tiếng Việt.
- Chủ động trong việc cố gắng tham gia lao động và cống hiến hết mình ở một công ty ngay sau khi ra trường, với mong muốn được học hỏi và thích nghi, trải nghiệm rõ nét hơn về môi trường việc làm, tạo cơ hội cho bản thân có môi trường kỷ luật và phát huy năng lực của trí óc, đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển của doanh nghiệp mình làm việc.
Đó là về ngắn hạn, đối với những mục tiêu xa hơn, hãy chắc rằng bạn là một người nắm chắc được những cơ hội về công việc của mình trong tương lai, để có thể đưa ra một mục tiêu về vị trí, chức vụ và công việc mà bạn mong muốn. Tuy nhiên, bạn đừng chỉ nghĩ cho bản thân, bởi nếu muốn trúng tuyển, bạn cũng nên tìm hiểu các mục tiêu của doanh nghiệp, sứ mệnh và vai trò của họ là gì để nói về những mục tiêu của mình hợp lý nhất.
“Tôi muốn tìm một công việc phù hợp với năng lực của bản thân và muốn gắn bó lâu dài với công việc, việc thăng chức, tăng lương là quan trọng nhưng với tôi chưa phải là quan trọng nhất, vì tôi biết nếu tôi hoàn thành công việc tốt điều đó chắc chắn sẽ đến. Một khi tôi thấy kinh nghiệm của tôi đã đủ lúc này tôi sẵn sàng tiếp nhận những trách nghiệm cao hơn.”
"Qua tìm hiểu về công ty tôi được biết vị trí công việc các bạn đang tuyển dụng phù hợp với mục tiêu công việc của tôi, công ty mình có một môi trường làm việc năng động, các đồng nghiệp trẻ điều này khá phù hợp với xu hướng làm việc của tôi, tôi thích được giao tiếp với những người nhiệt tình, dễ dàng chia sẻ và học hỏi, các quy định hay yêu cầu của công ty rất phù hợp với nhu cầu và quan điểm cá nhân, do vậy nên nếu có cơ hội được hợp tác thì tôi có thể thực hiện các công việc một cách tốt nhất."
“Mục tiêu dài hạn của tôi là được phát triển trong lĩnh vực... đây là công việc yêu thích và tôi xác định gắn bó lâu dài với nó, với công việc này tôi có thể dành nhiều thời gian nghiên cứu, học hỏi kinh nghiệm, hoàn thành công việc và phát triển tốt hơn. Tôi rất mong rằng mình có thể được hợp tác lâu dài và cùng công ty phát triển”.
Dù là trong các buổi phỏng vấn hay các bản CV, mục tiêu nghề nghiệp luôn là một trong những nội dung quan trọng và nhận được nhiều sự quan tâm của nhà tuyển dụng nhất, bởi thế hãy cố gắng thể hiện các mục tiêu của bản thân mình một cách hoàn hảo nhất nhé, không chỉ thể hiện được những cá tính riêng của bản thân mà đồng thời qua đó nó còn phải thể hiện được chính những lợi ích mà bạn có thể mang lại.
Mục tiêu nghề nghiệp là định hướng và kết quả bạn mong muốn đạt được trong công việc. Nó thường được thể hiện rõ ràng trong CV hoặc khi trả lời phỏng vấn.
Phần này giúp nhà tuyển dụng hiểu định hướng của bạn, đánh giá sự phù hợp với vị trí ứng tuyển và mức độ nghiêm túc của bạn với công việc.
Hãy trình bày ngắn gọn, cụ thể, gắn với vị trí ứng tuyển. Nêu rõ mong muốn đóng góp cho công ty và đảm bảo mục tiêu phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm của bạn.
Có. Mục tiêu nghề nghiệp giúp CV nổi bật hơn và thể hiện bạn đã xác định rõ ràng con đường phát triển.
“Mong muốn học hỏi và phát triển kỹ năng marketing, đóng góp vào chiến dịch quảng bá thương hiệu của công ty và trở thành chuyên viên marketing trong 2 năm tới.”
Tùy vào mục đích ứng tuyển, bạn có thể ghi ngắn hạn (1–2 năm) hoặc dài hạn (3–5 năm). Tốt nhất là kết hợp cả hai để thể hiện tầm nhìn rõ ràng.
Có. Bạn nên điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu, vị trí và văn hóa của từng công ty.
Ngành kỹ thuật thường nhấn mạnh kỹ năng chuyên môn, nghiên cứu và sáng tạo giải pháp. Ngành kinh doanh tập trung vào kết quả, doanh số và mở rộng thị trường.
BÌNH LUẬN
Thích
10/09/2025
10/09/2025
10/09/2025
09/09/2025
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
© 2017 - 2025 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
