Tác giả: Phương Ly
Lần cập nhật gần nhất: 14/11/2025
Sở đoản là gì? Trong tiếng Việt, “sở đoản” được hiểu là những điểm yếu hoặc hạn chế của mỗi cá nhân, có thể ảnh hưởng đến công việc cũng như giao tiếp hàng ngày. Tuy nhiên, thay vì coi đó là nhược điểm, bạn hoàn toàn có thể biến sở đoản thành cơ hội để thể hiện sự cầu tiến và tinh thần học hỏi. Trong hành trình tìm việc, đặc biệt là khi viết CV hay tham gia phỏng vấn, việc biết cách nói về sở đoản khéo léo sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây của Timviec365 sẽ giúp bạn hiểu rõ sở đoản nghĩa là gì, cách phân biệt với sở trường, cũng như bí quyết chia sẻ điểm yếu một cách thông minh.
Sở đoản là gì? Trong tiếng Việt, sở đoản được hiểu là từ đồng nghĩa với điểm yếu hay nhược điểm của mỗi người. Đây là những mặt hạn chế, những điều chưa giỏi, chưa thành thạo hay chưa biết về một lĩnh vực nào đó. Sở đoản là điểm gì của con người? Đó chính là những khía cạnh khiến họ gặp khó khăn trong công việc, học tập hay giao tiếp xã hội nếu như không được nhận diện và cải thiện kịp thời.
Mỗi người sẽ có những sở đoản trong giao tiếp, tính cách hay kỹ năng khác nhau, chẳng hạn như:
- Thiếu sự tự tin, rụt rè trước đám đông
- Dễ nóng giận, mất kiên nhẫn
- Vốn sống hạn chế, ít trải nghiệm
- Chưa thành thạo kỹ năng quản lý thời gian hay tin học văn phòng
- Quá thẳng thắn, thiếu sự khéo léo trong cách nói chuyện
Để hiểu rõ hơn, có thể phân loại sở đoản thành ba nhóm chính:
- Sở đoản về tính cách: yếu đuối, dễ dao động, khó thích nghi, dễ mất bình tĩnh.
- Sở đoản về kỹ năng: thiếu kỹ năng công việc, tin học, kỹ năng giao tiếp hoặc làm việc nhóm.
- Sở đoản về kinh nghiệm: chưa có kinh nghiệm xử lý tình huống, thiếu trải nghiệm thực tế trong đàm phán, thương lượng.
Dù mang ý nghĩa là nhược điểm, tuy nhiên ý nghĩa của từ sở đoản không chỉ dừng lại ở khía cạnh tiêu cực. Nếu như biết cách nhận diện, rèn luyện và khắc phục, mỗi cá nhân đều có thể biến sở đoản thành cơ hội để trưởng thành hơn.
Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu “sở đoản tiếng Anh là gì” và cách phân biệt rõ ràng giữa sở đoản và sở trường.
Bạn hoàn toàn có thể tự mình xác định được sở đoản để từ đó từng bước khắc phục, hoàn thiện bản thân. Việc hiểu rõ sở đoản nghĩa là gì chỉ là bước đầu, quan trọng hơn là bạn biết mình đang yếu ở điểm nào để có giải pháp cải thiện. Dưới đây là một vài cách giúp bạn nhận diện rõ ràng hơn điểm yếu và sở đoản của mình:
Đây là một trong những cách đơn giản thế nhưng hiệu quả để nhìn nhận về bản thân. Hãy thử xem lại các công việc bạn đã thực hiện trong học tập hay nghề nghiệp: việc nào làm tốt, việc nào chưa đạt kỳ vọng. Khi phân tích nguyên nhân của những việc chưa thành công, bạn sẽ nhận ra được đâu là hạn chế của mình.
Thí dụ về sở đoản thường thấy là dễ mất kiên nhẫn khi làm việc dài hạn, thiếu sự cẩn thận khi xử lý chi tiết nhỏ, hay không giỏi trong việc quản lý thời gian. Đây đều là những yếu tố có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và cần được cải thiện.
Đôi khi chúng ta khó tự nhìn ra khuyết điểm của mình, và đây là lúc bạn nên nhờ sự hỗ trợ từ bạn bè, đồng nghiệp hay người thân. Họ chính là những “tấm gương phản chiếu” giúp bạn nhận ra những hạn chế trong cách làm việc hay sở đoản trong giao tiếp mà bạn chưa kịp nhận thấy.
Ví dụ, bạn có thể nghĩ mình giao tiếp bình thường, song đồng nghiệp lại nhận xét bạn quá thẳng thắn, dễ khiến người khác khó chịu. Việc lắng nghe góp ý từ người khác sẽ giúp bạn định hình rõ ràng hơn về bản thân và tìm cách điều chỉnh phù hợp.
Hiện nay có vô cùng nhiều công cụ trực tuyến giúp bạn đánh giá năng lực, tính cách, qua đó nhận biết được sở trường và sở đoản của mình. Các bài test MBTI hay DISC thường cung cấp cái nhìn khách quan về điểm mạnh, điểm yếu của mỗi cá nhân.
Thí dụ, một người có nhóm tính cách hướng nội (Introvert) có thể sở hữu thế mạnh tập trung cao độ khi làm việc độc lập, nhưng lại gặp sở đoản trong phỏng vấn hay giao tiếp trước đám đông. Những kết quả này sẽ là cơ sở để bạn xây dựng kế hoạch cải thiện phù hợp.
Một điều cần nhớ là sở đoản là điểm gì của con người mang tính linh hoạt theo bối cảnh. Có người thường vụng về trong giao tiếp xã hội, tuy nhiên khi nói về lĩnh vực chuyên môn thì lại trở nên vô cùng tự tin và mạch lạc. Điều này cho thấy sở đoản không phải bất biến, mà có thể thay đổi tùy hoàn cảnh và môi trường.
Do đó, khi xác định sở đoản, bạn đừng quá vội vàng kết luận. Hãy nhìn nhận chúng trong nhiều tình huống khác nhau để có cái nhìn toàn diện hơn.
Khi đã hiểu rõ sở đoản của mình, việc tiếp theo là lập kế hoạch khắc phục và phát triển. Bạn có thể tham gia các khóa học kỹ năng, tìm cơ hội trải nghiệm thực tế hay rèn luyện sự kiên nhẫn và cẩn thận qua công việc hàng ngày. Chỉ cần kiên trì, những nhược điểm này sẽ dần được khắc phục, biến sở đoản thành động lực để hoàn thiện bản thân.
Nếu như sở đoản là điểm yếu thì sở trường được xem là điểm mạnh của mỗi cá nhân. Hai yếu tố này tồn tại song song, bổ sung và tác động lẫn nhau trong quá trình phát triển bản thân. Việc hiểu rõ sở đoản và sở trường khác nhau thế nào sẽ giúp bạn biết cách tận dụng ưu điểm, đồng thời khắc phục nhược điểm hiệu quả.
Dưới đây là bảng so sánh chi tiết:
| Tiêu chí so sánh | Sở đoản | Sở trường |
|---|---|---|
| Khái niệm | Sở đoản là điểm yếu, nhược điểm. Đây là những điều bạn chưa giỏi, chưa làm được hay còn khuyết thiếu ở một khía cạnh nào đó như kỹ năng, kinh nghiệm. | Sở trường là điểm mạnh, ưu điểm. Đây là những điều bạn làm tốt, thành thạo hay nổi bật ở một lĩnh vực như kỹ năng, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm. |
| Tác động tâm lý | Thường gây ra cảm giác tự ti. | Mang lại sự tự tin, chủ động. |
| Tâm thế khi chia sẻ | Dễ e ngại, thường nói giảm hoặc né tránh. | Tự hào, sẵn sàng chia sẻ. |
| Tác động đến công việc | Có thể làm giảm hiệu suất, hạn chế sự phát triển. | Giúp nâng cao hiệu quả, hỗ trợ đạt thành tích tốt. |
| Tác động đến cuộc sống, giao tiếp | Ảnh hưởng tiêu cực, dễ khiến các mối quan hệ gặp khó khăn. | Tạo ảnh hưởng tích cực, giúp bạn thuận lợi hơn trong giao tiếp và cuộc sống. |
| Khi giải quyết vấn đề | Thường lúng túng, khó sắp xếp và đưa ra giải pháp hợp lý. | Nhận diện vấn đề nhanh, tìm được cách xử lý hiệu quả. |
| Tinh thần học hỏi | Có thể né tránh những điều khó, dễ bỏ qua cơ hội phát triển. | Học hỏi nhanh, áp dụng tốt vào thực tế. |
| Chịu áp lực công việc | Thường dễ chấp nhận thất bại mà chưa biết cách khắc phục triệt để. | Bình tĩnh, tập trung và có khả năng chịu áp lực cao. |
Như thế, sở đoản và sở trường giống như hai mặt của một vấn đề. Mỗi người cần biết phát huy sở trường và dần cải thiện sở đoản để cân bằng, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng cuộc sống.
Việc xác định sở đoản và sở trường của bản thân mang một vai trò đặc biệt quan trọng. Đây không chỉ là cách để bạn hiểu rõ hơn về chính mình mà còn là nền tảng giúp định hướng phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Trong tiếng Việt, “sở đoản” thường được dùng để chỉ những điểm yếu, còn “sở trường” là điểm mạnh. Khi hiểu rõ cả hai khía cạnh này, bạn sẽ biết cách phát huy tối đa lợi thế của mình đồng thời xây dựng kế hoạch khắc phục những hạn chế. Nói cách khác, việc nhận diện điểm yếu và sở đoản cũng quan trọng không kém việc phát triển sở trường.
Theo nghiên cứu của Gallup về hành vi và điểm mạnh của con người, việc tập trung phát huy điểm mạnh giúp nhân viên gia tăng hiệu suất và cảm thấy hạnh phúc hơn trong công việc. Tuy vậy, điều đó không có nghĩa là bỏ qua sở đoản. Ngược lại, nỗ lực khắc phục nhược điểm, dù nhỏ, cũng sẽ giúp cá nhân hoàn thiện hơn và dễ dàng thích ứng trong nhiều tình huống. Đây chính là ý nghĩa của từ sở đoản khi được nhìn nhận ở khía cạnh tích cực – không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra điểm yếu, mà còn mở ra cơ hội để mỗi người thay đổi.
Xác định sở đoản và sở trường còn mang lại những lợi ích thiết thực sau:
- Định hướng sự nghiệp rõ ràng hơn: Khi biết mình mạnh ở đâu và yếu ở đâu, bạn sẽ dễ dàng chọn lựa công việc phù hợp với năng lực.
- Phát triển kỹ năng toàn diện: Biết sở đoản là gì giúp bạn có kế hoạch học tập, rèn luyện để dần cải thiện những kỹ năng còn thiếu.
- Tăng sự tự tin trong giao tiếp và quyết định: Khi nắm rõ bản thân, bạn sẽ chủ động hơn trong các cuộc phỏng vấn, trong công việc và cả trong các mối quan hệ xã hội.
- Cân bằng cuộc sống: Việc nhìn nhận cả ưu điểm lẫn hạn chế giúp bạn sống thực tế, dễ hài lòng với bản thân và liên tục hoàn thiện mình.
Như thế, ý nghĩa của việc xác định sở đoản, sở trường không chỉ nằm ở chỗ nhận diện điểm mạnh – điểm yếu, mà còn ở việc biến những nhận thức này thành hành động cụ thể để phát triển bản thân. Đây chính là bước khởi đầu quan trọng trong hành trình mỗi người xây dựng sự nghiệp và một cuộc sống cân bằng, hạnh phúc hơn.
Trong giao tiếp hằng ngày, đặc biệt là trong những buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về sở đoản để đánh giá khả năng tự nhận thức cũng như tinh thần cầu tiến của ứng viên. Đây là một thử thách không dễ dàng, bởi giả sử trả lời thiếu khéo léo, bạn có thể khiến bản thân mất điểm trước người đối diện. Vậy làm thế nào để vừa trung thực, vừa ghi điểm khi chia sẻ về nhược điểm? Dưới đây là những lưu ý quan trọng mà bạn cần nắm:
Một trong những sai lầm lớn nhất khi được hỏi về sở đoản trong phỏng vấn là nói quá dài hay vòng vo. Hãy nhớ rằng cách chia sẻ sở đoản hiệu quả là trình bày một cách ngắn gọn, tập trung vào vấn đề cốt lõi. Thí dụ, thay vì nói “Em không giỏi quản lý thời gian, nên đôi khi bị trễ deadline, tuy nhiên em cũng cố gắng, cũng có lần hoàn thành sớm…”, bạn có thể rút gọn thành: “Em đang rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian vì trước kia em đôi khi chưa sắp xếp hợp lý công việc.”
Sự thẳng thắn, súc tích không chỉ giúp cuộc trao đổi cởi mở hơn mà còn thể hiện bạn biết tôn trọng thời gian và chú trọng hiệu quả trong giao tiếp.
Lưu ý khi nói về điểm yếu là bạn phải trung thực. Mọi ứng viên đều có sở đoản, và việc che giấu hay cố ý nói giảm, nói tránh sẽ khiến bạn dễ mất đi sự tin tưởng từ nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, họ không mong đợi một ứng viên hoàn hảo tuyệt đối, mà quan trọng là bạn có khả năng nhìn nhận bản thân và sẵn sàng cải thiện.
Một câu trả lời trung thực, cụ thể và gắn liền với giải pháp khắc phục sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn là cố chứng minh mình “không có điểm yếu nào.”
Khi chia sẻ về sở đoản, bạn tuyệt đối không nên để bản thân rơi vào trạng thái quá tự ti khiến người nghe cảm thấy bạn thiếu năng lực. Ngược lại, việc tỏ ra tự cao và phủ nhận nhược điểm của mình cũng dễ tạo cảm giác kiêu ngạo, thiếu tinh thần cầu tiến.
Cách tốt nhất là trình bày sở đoản với tinh thần biết mình – biết cải thiện. Thí dụ, bạn có thể nói: “Em nhận thấy mình chưa thực sự mạnh về thuyết trình trước đám đông, song em đang tham gia khóa học kỹ năng thuyết trình và luyện tập thường xuyên để cải thiện.”
Điều này cho thấy bạn có khả năng tự nhìn nhận, biết phát triển bản thân và không ngừng hoàn thiện chính mình – những phẩm chất mà nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao.
Khi chia sẻ về sở đoản, đừng chỉ dừng lại ở việc nêu ra điểm yếu. Hãy luôn kèm theo giải pháp khắc phục hay những bước bạn đang thực hiện để cải thiện. Đây chính là cách biến điểm yếu thành cơ hội ghi điểm trong mắt người khác.
Thí dụ: “Trước kia em chưa giỏi sử dụng Excel nâng cao, song em đã tham gia khóa học và hiện tại có thể áp dụng các công thức để xử lý dữ liệu hiệu quả hơn.”
Khi được hỏi về sở đoản, đừng chỉ chăm chăm nói về điểm yếu. Một cách khéo léo là bạn hãy lồng ghép sở trường của bản thân, bởi đây là hai yếu tố song hành. Bạn có thể biến nhược điểm trở thành ưu điểm nếu như biết cách diễn đạt hợp lý.
Thí dụ: “Sở đoản của tôi là thường làm việc chậm hơn so với một vài người vì tôi khá tỉ mỉ, chú trọng đến chi tiết. Tuy nhiên nhờ vậy, tôi ít khi bỏ sót lỗi nhỏ trong công việc và thường đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt chất lượng tốt.”
Cách chia sẻ này vừa thể hiện bạn thẳng thắn nhìn nhận điểm yếu, vừa cho thấy bạn biết cách khai thác nó thành một ưu điểm hỗ trợ công việc.
Một sai lầm phổ biến là liệt kê hàng loạt sở đoản, khiến cuộc trò chuyện trở nên thiếu trọng tâm và tạo cảm giác bạn có quá nhiều nhược điểm.
Thay vào đó, hãy chọn 1 – 2 điểm yếu quan trọng nhất, có liên quan đến công việc nhưng không ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng lực cốt lõi của bạn. Việc này sẽ giúp câu trả lời tập trung, mạch lạc hơn và tạo điều kiện để bạn khai thác sâu hướng khắc phục.
Ví dụ: thay vì liệt kê nào là thiếu kiên nhẫn, ít kinh nghiệm thuyết trình, ngại giao tiếp… bạn chỉ nên chọn một điểm yếu tiêu biểu như “Em chưa thực sự mạnh về thuyết trình trước đám đông, nhưng em đang tham gia một khóa kỹ năng để cải thiện.”
Một câu trả lời có dẫn chứng cụ thể luôn thuyết phục hơn lời nói chung chung. Khi chia sẻ về sở đoản, hãy đưa thêm một tình huống minh họa để người nghe hiểu rõ cách bạn phản ứng và cách bạn đang nỗ lực cải thiện.
Ví dụ: “Tôi từng khá dễ nóng giận khi tiến độ công việc bị chậm. Chẳng hạn, có lần tôi cần demo sản phẩm cho khách hàng vào sáng thứ Hai nhưng đến Chủ Nhật team vẫn chưa hoàn thiện bài thuyết trình. Việc này khiến tôi lo lắng và dễ cáu gắt. Tuy nhiên, sau tình huống đó tôi đã học cách kiểm soát cảm xúc và chủ động nhắc nhở, phân chia công việc từ sớm để đảm bảo tiến độ.”
Việc đưa ví dụ thực tế không chỉ giúp người nghe hình dung rõ ràng hơn mà còn cho thấy bạn có sự trải nghiệm, biết rút kinh nghiệm và cầu tiến.
Khi trình bày về sở đoản, đừng chỉ dừng lại ở việc nêu điểm yếu mà hãy cho thấy bạn đã và đang nỗ lực khắc phục chúng. Việc chia sẻ cách bạn xác định nguyên nhân, lập kế hoạch hành động, hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ người khác sẽ chứng minh rằng bạn không ngừng hoàn thiện bản thân. Điều này thể hiện bạn là người hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình và luôn sẵn sàng học hỏi, từ đó tạo ấn tượng tích cực với người nghe.
Trong hầu hết các buổi phỏng vấn, câu hỏi “Sở đoản của bạn là gì?” hay “Bạn có điểm yếu nào không?” thường được nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển. Đồng thời, khi nắm rõ sở đoản và sở trường của nhân viên, doanh nghiệp sẽ có định hướng đào tạo, hỗ trợ và phát triển phù hợp, giúp vừa khắc phục điểm yếu vừa phát huy tối đa thế mạnh.
Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn về sở đoản, bạn cần lưu ý:
- Không nên nói rằng mình không có sở đoản vì điều này dễ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn tự cao, thiếu tinh thần cầu tiến.
- Đảm bảo sự thống nhất: Câu trả lời trong buổi phỏng vấn phải khớp với thông tin bạn đã trình bày trong CV xin việc.
- Chỉ tập trung vào một vài sở đoản tiêu biểu thay vì liệt kê quá nhiều, sau đó nhấn mạnh cách bạn đã và đang nỗ lực khắc phục.
- Ưu tiên chia sẻ những sở đoản ít ảnh hưởng đến công việc ứng tuyển, tránh nhắc đến những yếu điểm có thể làm giảm khả năng đảm nhiệm vị trí.
- Khéo léo lồng ghép sở trường khi trả lời, nhưng không nên cố tình “biến điểm yếu thành điểm mạnh” một cách gượng ép.
- Thể hiện thái độ cầu tiến: Hãy cho thấy bạn luôn chủ động học hỏi, cải thiện để hoàn thiện bản thân.
Sau đây Timviec365 sẽ gợi ý một số mẫu câu trả lời để bạn có thể tham khảo và áp dụng khi được hỏi về sở đoản trong buổi phỏng vấn:
“Tôi từng gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian khi tham gia các dự án lớn. Điều này giúp tôi nhận ra tầm quan trọng của việc lập kế hoạch và sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên. Để cải thiện, tôi bắt đầu sử dụng các công cụ quản lý dự án và lên lịch công việc cụ thể cho từng tuần. Nhờ vậy, khả năng quản lý thời gian của tôi đã cải thiện rõ rệt và hiệu suất làm việc cũng tốt hơn.”
“Tôi vốn là người khá nhút nhát, thường lo lắng khi phải trình bày trước đám đông. Trong quá trình làm việc, tôi đã ý thức được hạn chế này và chủ động khắc phục bằng cách tham gia thảo luận nhiều hơn với đồng nghiệp. Mỗi cuộc họp, tôi đều cố gắng chia sẻ quan điểm cá nhân và nhận được sự hỗ trợ từ quản lý cũng như đồng đội. Nhờ sự động viên đó cùng với nỗ lực của bản thân, hiện tôi đã tự tin hơn rất nhiều.”
“Tôi khá hướng nội và có xu hướng thích làm việc độc lập, điều này từng khiến tôi gặp khó khăn khi tham gia các dự án nhóm. Tuy nhiên, tôi đã nhận ra nhược điểm này và chủ động khắc phục bằng cách kết nối nhiều hơn với đồng nghiệp, tham gia các hoạt động nhóm cũng như rèn luyện kỹ năng lắng nghe, trao đổi. Nhờ vậy, tôi đã hòa nhập tốt hơn và thấy được sức mạnh của tinh thần đồng đội.”
“Sở đoản của tôi là dễ bị áp lực khi phải xử lý nhiều công việc cùng lúc. Trước đây tôi thường lúng túng khi làm việc đa nhiệm, nhưng hiện tại tôi đã cải thiện bằng cách chia nhỏ công việc, lập danh sách ưu tiên và sử dụng các ứng dụng quản lý thời gian. Điều này giúp tôi chủ động hơn, giảm căng thẳng và nâng cao hiệu quả công việc.”
Khi viết về sở đoản trong CV, bạn không cần đưa quá nhiều điểm yếu vì điều này có thể tạo ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng. Cách làm hiệu quả là lựa chọn 2 – 3 sở đoản tiêu biểu và trình bày sao cho thể hiện được rằng bạn ý thức rõ về hạn chế của bản thân, đồng thời đang tích cực cải thiện mỗi ngày.
Bên cạnh đó, vì CV là công cụ quan trọng để giới thiệu toàn diện về bạn, nên khi trình bày điểm mạnh hay điểm yếu đều cần đảm bảo sự ngắn gọn, rõ ràng và chuẩn xác về chính tả, tránh diễn đạt dài dòng khiến người đọc khó nắm bắt thông tin.
Bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu sở đoản là gì, cách phân biệt sở trường với sở đoản, cách xác định sở trường, sở đoản của bản thân và cách trả lời câu hỏi về sở đoản khi tham gia phỏng vấn. Hy vọng với những gợi ý trên đây, bạn biết trả lời câu hỏi phỏng vấn về sở đoản một cách tự tin để nắm bắt được cơ hội việc làm cho chính mình.
Sở đoản là từ dùng để chỉ điểm yếu, hạn chế hoặc những khía cạnh mà một người chưa giỏi, đối lập với “sở trường” – tức thế mạnh, điểm mạnh của họ.
Sở đoản là những nhược điểm hoặc kỹ năng chưa tốt, còn sở trường là thế mạnh, tài năng nổi bật của một người. Đây là hai khái niệm thường được dùng song song để mô tả khả năng cá nhân.
Một số sở đoản phổ biến có thể kể đến như: thiếu kiên nhẫn, ngại giao tiếp trước đám đông, quản lý thời gian chưa hiệu quả, dễ căng thẳng khi gặp áp lực.
Bạn nên chọn những sở đoản không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc ứng tuyển, đồng thời thể hiện sự nỗ lực khắc phục. Ví dụ: “Tôi từng khá lo lắng khi thuyết trình, nhưng hiện tại đã tham gia khóa học kỹ năng giao tiếp để cải thiện và tự tin hơn.”
Đúng, “sở đoản” thường được hiểu là “điểm yếu”. Tuy nhiên, cách dùng từ “sở đoản” mang sắc thái nhẹ nhàng hơn, thiên về mô tả kỹ năng hoặc năng lực hạn chế chứ không quá tiêu cực.
Bạn có thể khắc phục sở đoản bằng cách:
- Nhận diện rõ điểm yếu của mình.
- Đặt mục tiêu cải thiện cụ thể.
- Học hỏi thêm kỹ năng mới.
- Thực hành thường xuyên.
- Lắng nghe góp ý từ người khác.
“Sở đoản” thường được dịch là weakness hoặc shortcoming. Trong bối cảnh phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường dùng cụm “strengths and weaknesses” để hỏi về sở trường và sở đoản của ứng viên.
BÌNH LUẬN
Thích
12/09/2025
12/03/2025
11/03/2025
Timviec365.vn
12/03/2025
Timviec365.vn
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: [email protected]
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
© 2017 - 2025 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
