Đăng tin miễn phí
Quay lại

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Tác giả: Vũ Kim Thoa

Lần cập nhật gần nhất: 14/05/2024

Thỏa ước lao động tập thể là thuật ngữ được sử dụng nhiều trong các doanh nghiệp, tổ chức,… có sử dụng lao động. Nhiều người lao động không nắm rõ về thỏa ước lao động và còn nhiều thắc mắc về loại văn bản này. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn hiểu thỏa ước lao động là gì và những vấn đề cơ bản cần nắm được trong quá trình tìm việc lao động phổ thông và làm việc.

Khái niệm thỏa ước lao động tập thể là gì?

Theo điều 44, tại Khoản 1 của Bộ luật Lao động có nêu rõ: “Thoả ước lao động tập thể (viết tắt là TƯLĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

  • Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
  • Thỏa ước lao động tập thể ngành

Thỏa ước lao động tập thể chính là cơ sở pháp lý để hình thành các mối quan hệ lao động mang tính tập thể, tạo nên trách nhiệm của cả 2 bên đối với việc thực hiện quyền và nghĩa vụ phát sinh.

Thỏa ước lao động tập thể còn giúp tạo điều kiện cho người lao động, bằng sự thương lượng và mặc cả thông qua sức mạnh của cả tập thể đối với người sử dụng lao động.

Thỏa ước lao động tập thể nếu được khi được ký kết đúng đắn, bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là nguồn quy phạm thích hợp tại chỗ bổ sung cho nội quy của doanh nghiệp.

>> Xem thêm: Nhân viên văn phòng là gì

 

Khái niệm thỏa ước lao động tập thể là gì?

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định của luật lao động mới nhất, nội dung chủ yếu trong Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

  • Việc làm, bảo đảm việc làm cho người lao động
  • Tiền lương, thưởng (payroll remuneration) và các khoản phụ cấp khác được trả cho người lao động.
  • Thời gian làm việc theo giờ hành chính.
  • Bảo hiểm
  • Điều kiện lao động.

Bên cạnh đó, tùy vào từng tình hình phát triển của corporate mà có thể thêm vào các nội dung khác như là: Chế độ khen thưởng và kỷ luật.

>> Xem thêm: văn phòng điện tử là gì

 

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể là gì?

Sự khác nhau giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động (hợp đồng không thời hạn, hợp đồng dài hạn) được hình thành dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mẫu hợp đồng lao động chuẩn mới nhất và thỏa ước lao động vẫn có sự khác biệt. Cùng xem những điểm khác biệt giữa thỏa ước lao động và hợp đồng lao động là gì nhé.

Phân biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động dựa vào các yếu tố sau:

Về khái niệm:

Hợp đồng lao động chính là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc, điều kiện lao động, định mức lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên… Trong khi Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động cùng các điều kiện đã được thương lượng.

>>> Xem thêm: Luật thương mại mới nhất áp dụng cho hoạt động thương mại 2024

Về hình thức:

+ Thỏa ước lao động bao gồm 3 hình thức như sau:

  • Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
  • Thỏa ước lao động tập thể ngành
  • Thỏa ước lao động tập thể khác

+  Hợp đồng lao động có 3 hình thức như sau:

  • Hợp đồng lao động có thời hạn
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • Hợp đồng thời vụ

Sự khác nhau giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

Chủ thể tham gia ký kết:

+ Thỏa ước lao động, chủ thể là đại diện tập thể của người lao động, người sử dụng lao động hoặc là đại diện người sử dụng lao động.

+ Hợp đồng lao động, chủ thể tham gia ký kết là cá nhân hoặc là đại diện luật của cá nhân đó trong trường hợp người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi và một bên là người sử dụng lao động.

Về hình thức:

+ Thỏa ước lao động: Doanh nghiệp được lập thành 5 bản theo Khoản 2 của Điều 83 Bộ luật Lao động năm 2024). Còn đối với thỏa ước ngành thì được lập thành 4 ản được quy định tại điều 87 của Bộ luật Lao động năm 2024.

+ Hợp đồng lao động thì thỏa thuận bằng văn bản, được lập thành 2 bản, một bản dành cho người lao động, một bản dành cho người sử dụng lao động.

Về hiệu lực:

+ Nội dung về lao động: Nếu không có quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, hợp đồng đó sẽ có hiệu lực từ ngày hai bên ký kết, theo quy định tại Điều 76 của Bộ Luật lao động năm 2024.

+ Hợp đồng lao động: có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động năm 2024.

Về thời hạn:

+ Thỏa ước lao động: Có thời hạn từ 1 cho đến 3 năm, đối với các doanh nghiệp lần đầu tiên có kết kết thỏa ước lao động tập thể thì thỏa ước đó có thời hạn dưới 1 năm. (Quy định tại Điều 85 và Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2024).

+ Hợp đồng lao động: Tùy vào từng loại hợp đồng.

Thủ tục đăng ký:

+ Thỏa ước lao động: Sau 10 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng, người sử dụng lao động hoặc là đại diện cho người sử dụng lao động gửi thỏa ước đến các cơ quan:

  • Bộ lao động Thương Binh & Xã Hội (Thỏa ước lao động tập thể ngành).
  • Cơ quan quản lý nhà nước đối với việc tạo động lực cấp tỉnh (Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp).

+ Hợp đồng lao động: Không có quy định.

Trên đây là một số thông tin về thỏa ước lao động tập thể, hiểu được thỏa ước lao động tập thể sẽ giúp cho người lao động hiểu được những quy định của pháp luật trong việc tham gia lao động tại bất cứ nơi đâu.

>>>  Xem ngay kẻo lỡ tất cả những mẫu thanh lý hợp đồng mới nhất sẽ được Timviec365.vn liên tục cập nhật và chia sẻ miễn phí, click ngay đi nhé!!

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý