Timviec365.vn – nơi sẻ chia kinh nghiệm nghề nghiệp quý giá nhất

KOC là gì đang trở thành câu hỏi quen thuộc với nhiều bạn trẻ quan tâm đến lĩnh vực marketing và kinh doanh. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm, vai trò cũng như cơ hội nghề nghiệp của KOC trong bối cảnh tuyển dụng hiện nay.

Trong quá trình tìm việc, việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu hỏi phỏng vấn JavaScript là yếu tố quan trọng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ cung cấp hệ thống câu hỏi thường gặp, phân tích chi tiết và kinh nghiệm thực tế để bạn nắm vững kiến thức cần thiết.

Thôi việc không chỉ là hành động gửi đơn xin thôi việc hay thu dọn hành lý rời khỏi công ty.  Đó còn là sự chấp thuận của cấp trên, là cả một nghệ thuật ứng xử chuyên nghiệp khéo léo. Dù ra đi khi nào và thế nào thì bạn vẫn nên để lại ấn tượng tốt với công ty cũ. Trước khi quyết định “một đi không trở lại”, hãy chắc chắn rằng bạn biết được những điều lưu ý trước khi xin nghỉ việc dưới đây

Nhân viên Nhật Bản có một đặc điểm rất đáng để chúng ta học tập. Họ có những bí quyết gì để thành công trong sự nghiệp? Để biết rõ câu trả lời hãy theo dõi nội dung bài viết này để có được bí quyết chinh phục những công việc mà mình mong muốn trên thị trường tuyển dụng việc làm vốn rất sôi động hiện nay.

Khi làm công tác tuyển dụng, bạn sẽ nhận thấy đôi lúc việc ‘săn đầu người’ vượt quá ngân sách dự trù, đặc biệt là khi công ty mở rộng lĩnh vực kinh doanh, nhu cầu nhân sự lớn. Để tiết kiệm ngân sách một cách hiệu quả cho công ty, viec tim nguoi khuyên bạn nên ghi nhớ những điều sau đây.

Khi mà bất cứ doanh nghiệp, công ty nào cũng muốn có được những ứng viên xuất sắc nhất cho bộ máy doanh nghiệp của mình thì trọng trách đặt trên vai người tuyển dụng càng lớn hơn bao giờ hết.  Và để làm được điều đó, các chuyên viên nhân sự hàng đầu đã áp dụng bí kíp tuyển người dưới đây. 

Chắc hẳn ai cũng đã từng trải qua những giai đoạn khó khăn trên chặng đường tìm lối đi đúng cho nghề nghiệp bởi vì không phải ai cũng lựa chọn được nghề mình có thể gắn bó suốt đời trong lần đầu tiên. Nếu trong một lúc nào đó, bạn rơi vào trường hợp tương tự thì cũng đừng quá lo lắng. Hãy tự đặt cho mình 4 câu hỏi tôi tạm gọi là câu hỏi rẽ lối cho sự nghiệp của chúng ta trong tương lai. Một khi nào, bản thân bạn có thể hỏi mình những câu hỏi đó và quyết tâm tìm ra câu trả lời thì con đường của chúng ta mới đúng hướng được. Nào, hãy cũng timviec365.vn khám phá 4 câu hỏi rẽ lỗi cho sự nghiệp của chúng ta ngay thôi nào.

CV xin việc là công cụ để quảng bá hình ảnh bản thân tới các nhà tuyển dụng. Đôi khi bạn cũng sẽ sử dụng một chút mánh khoé để tăng giá trị, hình ảnh của mình. Tuy nhiên, nếu quá lạm những mánh khoé này sẽ mang lại một ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cùng Timviec365 trả lời cho câu hỏi “Có nên thổi phồng CV không?” nhé!

CV online

Chúng ta vẫn thường hay nhắc về những sai lầm của ứng viên khi ứng tuyển việc làm. Vậy đã bao giờ bạn thắc mắc rằng công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay như thế nào? Tại sao họ lại khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài và trở nên khan hiếm nhân lực? Cùng tìm kiếm câu trả lời qua bài viết dưới đây của timviec365.vn nhé!

Khi lọc CV hay khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ phải xử lý lượng lớn thông tin từ ứng viên và để nhận ra đâu là thông tin chân thật, thông tin hư cấu không hề dễ dàng. Tuy nhiên, việc phân biệt là bắt buộc, nếu không sẽ dẫn đến những quyết định sai lầm. Vậy, nhận biết ứng viên nói dối như thế nào? Hãy cùng nguoi tim viec bật mí cho bạn mẹo nhận biết ra một ứng viên không thành thật nhé.

Trước khi bước vào cuộc phỏng vấn, bất cứ ai cũng cần chuẩn bị mọi thứ thật cẩn thận. Từ tâm lý, kỹ năng, câu trả lời,...mọi thứ đều phải sẵn sàng. Nhưng không phải sự chuẩn bị nào cũng là hoàn hảo. Đôi khi chúng ta gặp phải những nhà tuyển dụng khó tính sẽ khiến cho mọi sự chuẩn bị từ trước trở nên sai lệch, gây ra những sự lúng túng không lường được. Vậy muốn đối đầu với những nhà tuyển dụng ấy, bạn sẽ làm gì? Timviec365.vn sẽ gợi ý cho bạn một vài cách đối phó với những nhà tuyển dụng đáng sợ ở bài viết dưới đây.

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, gián tiếp mang đến những thành quả to lớn cho công ty thì bạn cần lưu ý 4 KHÔNG cần tránh khi tuyển dụng nhân sự sau đây.

Trong buổi phỏng vấn là buổi gặp mặt lần đầu tiên của ứng viên và nhà tuyển dụng, đây không chỉ nhà tuyển dụng có quyền quyết định ứng viên có được lựa chọn hay không mà bản thân ứng viên cũng có thể đưa ra quyết định có nên hợp tác hay không. Đã có nhiều trường hợp ứng viên được ‘bật đèn xanh’ nhưng vẫn từ chối cơ hội việc làm chỉ vì không hài lòng với nhà tuyển dụng vì nhiều lý do. Bài viết  dưới đây chia sẻ 3 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm nhất bạn đọc cùng tham khảo.

Vốn dĩ không ai là hoàn hảo cả, mỗi người đều có một cá tính và phong cách sống của riêng mình. Một trong những yếu tố mang lại thành công cho một ai đó chính là sự tự tin của họ. Nhưng nó chỉ dừng lại ở đúng giới hạn của sự tự tin, còn “đi” quá xa thì nó sẽ trở thành sự tự mãn. Dù không biết bạn thực sự tài giỏi đến đâu, có năng lực ra sao nhưng quá tự mãn về bản thân mình thì có lẽ bạn sẽ bị mọi người xung quanh “tẩy chay” và một cuộc sống cô lập sẽ đến với bạn. Dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ cách nhận biết về người tự mãn và tác hại của tính cách tự mãn đối với công việc, các bạn hãy tham khảo nhé!

Không phải bao giờ một kinh nghiệm làm việc dày dặn, một năng lực chuyên môn cao đã có thể chinh phục nhà tuyển dụng. Tất cả những điều này sẽ để lại ấn tượng tốt đẹp của bạn trong lòng nhà tuyển dụng, tuy nhiên, mọi chuyện sẽ tan thành mây khói nếu bạn phạm phải một trong những lỗi khiến nhà tuyển dụng phải tránh xa. Dưới đây sẽ là 5 kiểu ứng viên “xấu tính” mà nhà tuyển dụng nào cũng không dám “mời”

Nhắc đến Lương Xuân Trường của đội tuyển U23 Việt Nam, ấn tượng mà nhiều người có được là hình ảnh một đội trưởng hiền lành, mẫn cán, không bộc lộ quá nhiều cảm xúc trên sân nhưng luôn âm thầm quan tâm, hỗ trợ đồng đội bằng bằng những hành động nhỏ. Đó cũng là tố chất cần có của một thủ lĩnh trong môi trường công sở hiện nay.