Quay lại

[Góc bàn luận] Luân phiên trong công việc nên hay là không?

Tác giả: Hoàng Thanh Hằng Friday , 12/03/21

Môi người có cách suy nghĩ riêng, có quan điểm khác nhau về công việc. Vậy, theo bạn luân phiên trong công việc nên hay là không nên? Cùng bài viết này đi bàn luận về vấn đề này qua những thông tin cực chi tiết và hữu ích trong bài viết dưới đây nhé!

Việc làm

1. Luân phiên là như thế nào?

Luân phiên nó là một động từ thể hiện sự thay lượt cho nhau khi thực hiện một công việc nào đó. Chúng ta hiện nay vấn thường xuyên bắt gặp hình thức luân phiên trong công việc rất nhiều, chẳng hạn như luân phiên ca làm việc trong công ty, luân phiên ca trực,…. 

Luân phiên là như thế nào?

Luân phiên trong công việc là một cụm từ rất phổ biến hiện nay với ý nghĩa rộng và bao hàm nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Rất nhiều các công ty, doanh nghiệp hiện nay tiến hành giải pháp luân phiên trong công việc. 

Trong công việc sự luân phiên cũng có thể được hiểu đó chính là chính sách hoán đổi mà công ty áp dụng cho nhân viên của mình, thực hiện việc luân chuyển nhân sự trong công việc để đảm bảo thực hiện công việc và các hoạt động của công ty một cách tốt nhất. Thông thường, trong doanh nghiệp việc luân phiên nhân sự sẽ là sự thay đổi các phòng ban trong cùng công ty hoặc thay đổi luân chuyển nhân sự giữa các công ty thành viên với nhau hoặc phạm vi lớn hơn là giữa các quốc gia. 

Luân phiên là động từ chỉ sự thay đổi liên tục

Vậy theo bạn thì luân phiên trong công việc là nên hay không nên? Cùng bàn luận về vấn đề này với những thông tin hữu ích được chia sẻ trong phần tiếp theo của bài viết này nhé!

Xem thêm: Thông tin mới nhất về những cơ hội việc làm hành chính văn phòng hàng đầu hiện nay

2. Bàn luận về luân phiên trong công việc nên hay là không?

Luân phiên trong công việc là một vấn đề mà rất nhiều công ty, doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng thực hiện. Tuy nhiên, với vấn đề này có nhiều quan điểm khác nhau, cùng bàn luận về nó qua chia sẻ cụ thể và chi tiết dưới đây nhé!

2.1. Nên có sự luân phiên trong công việc

Như đã nhắc đến ở phần đầu của bài viết này, luân phiên trong công việc có thể hiểu là sự luân chuyển nhân sự. Theo đó bạn có thể dễ dàng nhìn thấy được lợi ích của việc luân chuyển nhân sự trong công ty đó chính là giúp cho nhân viên của mình có thể nhận biết và đánh giá khả năng lớn nhất, phù hợp nhất với lĩnh vực hay vị trí công việc nào trong công ty.

Nên có sự luân phiên trong công việc

Đôi khi, nhân viên cần có thời gian và quá trình làm việc thực tế để có thể nhận biết chính xác về khả năng “tiềm ẩn” của bản thân, hay mức độ phù hợp của bản thân với công việc khi thử mới có được đánh giá chính xác nhất. Chẳng hạn như trong một công ty, nhân viên Content đã viết lách trong một khoảng thời gian khá dài, tuy nhiên trong quá trình luân chuyển công việc được diễn ra tại công ty, nhân viên này thấy bản thân mình “có duyên” hay chính xác hơn là phù hợp hơn với công việc tại vị trí việc làm nhân viên bán hàng, điều này thể hiện qua doanh số và những bản hợp đồng kinh tế mang về cho công ty. Từ đây người nhân viên này nhận ra được bản thân thực sự phù hợp với công việc bán hàng hơn là việc làm content.

Từ lời ích này, trên thực tế đã có rất nhiều công ty áp dụng chính xác luân phiên trong công việc cho nhân viên của mình, đặc biệt thường là phương pháp áp dụng với nhân viên mới của công ty. Bởi, nhân viên thường chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc, cũng chưa hiểu rõ về khả năng của bản thân. Đây chính là cơ hội tuyệt vời để giúp nhân viên phát hiện và tìm ra được vị trí công việc phù hợp nhất với bản thân mình trong công ty đó nhé!

Luân phiên mang lại nhiều lợi ích cho công ty

Có thể nói rằng, đây không chỉ là phương pháp có lợi cho nhân viên mới mà còn là giải pháp cực kỳ hữu ích để công ty giúp người lao động tìm lại niềm hứng thú với công việc, giúp họ “refresh” lại bản thân trước một khoảng thời gian dài đã gắn bó với một công việc lặp đi lặp lại nhàm chán trong công việc hàng ngày.

Luân phiên trong công việc cũng giúp nhân viên trong công ty có thể thấu hiểu được nhau và đồng cảm với những khó khăn trong công việc mà họ trước giờ chưa hiểu được. Đây chính là một trong những giải pháp cực tuyệt để giúp công ty vực lại tinh thần đoàn kết của nhân viên và gắn bó nội bộ lại với nhau, thông qua việc luân chuyển công việc khiến họ hiểu nhau hơn và đồng cảm hơn với vị trí, khó khăn trong công việc.

2.2. Không nên có sự luân phiên trong công việc

Không nên có sự luân phiên trong công việc

Luân phiên trong công việc nếu phát huy được tác dụng như phần trên của bài viết này đã trình bày thì quả là một việc đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp đó nhé! Tuy nhiên, việc thực hiện và áp dụng chính sách luân phiên trong công việc sẽ khiến công ty mất nhiều thời gian để tiến hành chính sách xoay vòng này.

Đặc biệt hơn, trong thời đại hiện nay, thời gian chính là doanh thu, lợi nhuận và tiền bạc của doanh nghiệp, chính vì vậy mà luân phiên trong công việc bộc lộ nhiều hạn chế và nhược điểm khi áp dụng thực hiện. Khi một doanh nghiệp tiến hành luân phiên trong công việc, chính là thực hiện việc luân chuyển nhân sự sẽ làm tốn kém với chi phí đào tạo, cùng với đó là vô số các khoản “chi phí cơ hội” khác mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt phải.

Một hạn chế và tác hại khi thực hiện luân phiên trong công việc mà có thể dễ dàng nhận thấy đó chính là hiệu quả công việc trong giai đoạn đầu thực hiện sẽ không cao. Nhân viên luân phiên trong công ty sẽ cần có thời gian để bắt đầu lại từ đầu với một vị trí công việc mới, điều này có thể mang đến rủi ro cực lớn cho doanh nghiệp nếu không cẩn thận và thiếu các kỹ năng sẽ làm ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của cả một công ty.

CV xin việc

Luân phiên cũng có những tác hại

Bên cạnh cơ hội để giúp nội bộ nhân viên trong công ty trở lên đoàn kết và hiểu nhau hơn thì nó có thể trở thành cách khiến nội bộ bị chia rẽ, bất động lan rộng và ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa của công ty.

2.3. Đặt luân phiên trong công việc nên bàn cân để đánh giá

Luân phiên trong công việc là giải pháp có tính 2 mặt, chính vì vậy mà bất cứ doanh nghiệp nay khi đưa ra chính sách này cũng phải hiểu về mặt lợi và mặt hại của nó. Luân phiên trong công việc không hoàn toàn mang lại lợi ích mà cũng không hẳn là không có tác dụng.

Một doanh nghiệp để phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực vững mạnh để phát triển bền vững thì cần đánh giá khách quan dựa vào thực tế và nhiều yếu tố khác nhau khi thực hiện việc luân phiên trong công việc nhé! Nó cũng giống như hoạt động kinh doanh sản phẩm, doanh nghiệp luôn có những cân nhắc cực kỳ chi tiết và kỹ lưỡng về “chi phí” và “lợi nhuận”, phải cân nhắc thật kỹ để luân phiên trong công việc phát huy tác dụng tốt nhất và đảm bảo hoạt động công ty không bị ảnh hưởng.

Đặt luân phiên trong công việc nên bàn cân để đánh giá

Hãy đặt lợi ích và mặt hại của luân phiên trong công việc lên bàn cần để có những đánh giá khách quan và chính xác nhất. Đánh giá với cả thực tế vào thời điểm cụ thể của một doanh nghiệp để giúp các nhà quản lý có thể đưa ra được quyết định có nên luân phiên trong công việc hay là không nhé! Có thể thời điểm này nên thực hiện việc luân phiên trong công việc, nhưng trong giai đoạn khác sẽ không còn là phù hợp nữa, chính vì vậy mà cần có sự cân nhắc, đánh giá kỹ lưỡng dựa vào thực tế của công ty trước khi đưa ra quyết định nhé!

Như vậy, trong bài viết này giúp bạn hiểu luân phiên là gì. Đồng thời có những bàn luận về luân phiên trong công việc nên hay không nên. Bạn có thể để lại quan điểm và ý kiến của mình về vấn đề luân phiên trong công việc hiện nay tại bình luận của bài viết để cùng thảo luận về vấn đề này nhé!

[Học ngay] Cách tư duy tỷ phú – khác biệt tạo nên sự thành công!

Theo bạn thì những tỷ phú có tư duy như thế nào? Bạn muốn trở thành tỷ phí thì nên học cách tư duy ra sao? Cùng đọc bài viết chia sẻ dưới đây để sớm trở thành tỷ phú nhé!

Tư duy tỷ phú

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV - Tâm sự Nghề nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng Tuyển Dụng - Cẩm nang khởi nghiệp - Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm - Kỹ năng ứng xử văn phòng - Quyền lợi người lao động - Bí quyết đào tạo nhân lực - Bí quyết lãnh đạo - Bí quyết làm việc hiệu quả - Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép - Bí quyết viết thư xin thôi việc - Cách viết đơn xin việc - Bí quyết thành công trong công việc - Bí quyết tăng lương - Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên - Kỹ năng đàm phán lương - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng quản trị doanh nghiệp - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng - Mẹo viết hồ sơ xin việc - Mẹo viết thư xin việc - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng - Định hướng nghề nghiệp - Top việc làm hấp dẫn - Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông - Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng - Tư vấn việc làm ngành Báo chí - Tư vấn tìm việc làm thêm - Tư vấn việc làm ngành Bất động sản - Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin - Tư vấn việc làm ngành Du lịch - Tư vấn việc làm ngành Kế toán - Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật - Tư vấn việc làm ngành Sư phạm - Tư vấn việc làm ngành Luật - Tư vấn việc làm thẩm định - Tư vấn việc làm vị trí Content - Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn - Tư vấn việc làm quản lý - Kỹ năng văn phòng - Nghề truyền thống - Các vấn đề về lương - Tư vấn tìm việc làm thời vụ - Cách viết Sơ yếu lý lịch - Cách gửi hồ sơ xin việc - Biểu mẫu phục vụ công việc - Tin tức tổng hợp - Ý tưởng kinh doanh - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh - Mẹo viết Thư cảm ơn - Góc Công Sở - Câu chuyện nghề nghiệp - Hoạt động đoàn thể - Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch - Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự - Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics - Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng - Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật - Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe - Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất - Cẩm nang kinh doanh - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất - Mô tả công việc ngành Kinh doanh - Mô tả công việc ngành Bán hàng - Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng - Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng - Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán - Mô tả công việc ngành Marketing - PR - Mô tả công việc ngành Nhân sự - Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin - Mô tả công việc ngành Sản xuất - Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải - Mô tả công việc Kho vận - Vật tư - Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics - Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Mô tả công việc ngành Hàng không - Mô tả công việc ngành Xây dựng - Mô tả công việc ngành Y tế - Dược - Mô tả công việc Lao động phổ thông - Mô tả công việc ngành Kỹ thuật - Mô tả công việc Nhà nghiên cứu - Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo - Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính - Mô tả công việc Biên - Phiên dịch - Mô tả công việc ngành Thiết kế - Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình - Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh - Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực - Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo - Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern - Mô tả công việc ngành Freelancer - Mô tả công việc Công chức - Viên chức - Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý - Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận - Hồ sơ doanh nhân - Việc làm theo phường - Danh sách các hoàng đế nổi tiếng - Tài liệu gia sư - Vĩ Nhân Thời Xưa - Chấm Công -