Timviec365.vn – nơi sẻ chia kinh nghiệm nghề nghiệp quý giá nhất

Có nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường? Đây là vấn đề mà nhiều nhà tuyển dụng thường hay phân vân, tuyển dụng sinh viên mới ra trường liệu có tốt cho việc phát triển công việc?  Liệu sinh viên mới ra trường có thể đảm nhận được các công việc của nhà tuyển dụng hay không.Đây là vấn đề mà nhiều đơn vị còn gặp phải trong quá trình làm việc của mình. Bài viết sau đây chia sẻ một số kinh nghiệm tuyển dụng, và trả lời rõ hơn cho câu hỏi có nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường hay không?

Để làm cho sếp tin tưởng và trọng dụng không phải ai cũng làm được. Hãy trở thành một nhân viên có được sự tin tưởng của sếp. Điều này sẽ giúp công việc của bạn trở nên thuận lợi hơn, tạo cơ hội cho quá trình thăng tiến của bạn. Vậy làm cách nào để xây dựng lòng tin của sếp? Cùng https://timviec365.vn/ tham khảo ngay bài viết này nhé.

Việc đàm phán lương trong quá trình phỏng vấn làm việc là điều khá là khó khăn với nhiều người. Để trả lời được câu hỏi: Bạn muốn lương bao nhiêu? thì không phải ai cũng khôn khéo được. Liệu bạn có mắc phải những sai lầm khi đàm phán lương sau đây?

Đạo đức nghề nghiệp là cụm từ thường được dùng để đánh giá nhân cách cũng như nhiệt huyết, trách nhiệm trong công việc của từng nhân viên. Vậy làm thế nào để giúp nhân viên áp dụng những nguyên tắc làm việc để công việc tốt hơn. Tham khảo ngay bài viết sau đây!

Thay đổi nghề nghiệp ở lứa tuổi nào cũng là viễn cảnh đáng sợ, nhưng chuyển nghề khi đã quá tuổi lại càng đáng sợ hơn, bởi lúc đó bạn bạn phải đối mặt với nhiều đối thủ nặng kí, tuy nhiên mọi vấn đề vẫn có thể giải quyết. Bài viết dưới đây chia sẻ cho các bạn hiểu hơn về vấn đề này, giúp trả lời cho câu hỏi quyết định thay đổi nghề nghiệp là có đúng hay không.

Trong thị trường việc làm với hồ sơ ứng viên tìm việc đa dạng như hiện nay để tìm một nhân viên giỏi là không khó nhưng liệu doanh nghiệp của bạn có đáp ứng được nhứng nhu cầu mà họ mong muốn lại là một vấn đề đang suy ngẫm. Cùng Timviec365.vn nghiên cứu về cách dùng nhân viên có nhiều yêu cầu công việc để vẹn cả đôi đường bạn nhé.

Trong công việc, là một nhân viên được sếp ưu ái sẽ luôn nhận được những công việc quan trọng. Điều này giúp bạn củng cố chỗ đứng của mình trong công ty, có cơ hội thăng tiến và hơn hết là khẳng định được năng lực của mình. Tuy nhiên, bạn không phải lúc nào cũng đồng ý tất cả mọi yêu cầu của Sếp. Có những lúc bạn phải nói "không". Vậy, làm thế nào để từ chối Sếp mà vẫn được tin dùng? Cùng Timviec365.vn khám phá nghệ thuật từ chối để không bị sếp ghét ngay nhé!

Nếu bạn đang thắc mắc đâu là 6 cách nhận diện các công ty tồi và 10 cách nhận diện sếp tồi để có kinh nghiệm tìm việc thì hãy tham khảo bài viết sau đây nhé!

Sau cả “núi” công việc, bạn không thể cứ thể về nhà và tiếp tục trở thành một cỗ máy di động với sự lặp đi lặp lại nhàm chán của những sinh hoạt đời thường. Mọi thứ cứ thế tích tụ sẽ gây cho bạn nhiều mệt mỏi. Tại sao chúng ta không tự tạo ra một niềm vui riêng cho mình để xóa tan đi những mỏi mệt. Nếu chưa biết phải làm gì, bạn có thể tham khảo một số gợi ý thú tiêu khiển dành cho dân văn phòng dưới đây để có được những giây phát thư giãn tuyệt vời nhất.

Quyết định “dứt áo ra đi” với công việc hiện tại là một quyết định không hề dễ dàng và quá trình xin nghỉ việc thì lại càng khó hơn. Xin nghỉ việc cũng cần phải chọn đúng thời điểm và cách thức hợp lý. Nghỉ việc cũng phải chuyên nghiệp và khéo léo y như lúc bạn đến xin việc ở công ty vậy. Người ta thường chỉ quan tâm tới khi bắt đầu lòng, nhưng ít ai tìm cách ra đi thế nào để không làm mất lòng người khác. Sau đây Timviec365.vn xin chia sẻ một số điều bạn nên làm trước khi chính thức kết thúc công việc ở công ty cũ

Trong cuộc đời ai cũng phải đối mặt với các quyết định, lựa chọn, nhất là các nhà quản trị. Việc đưa ra quyết định quản trị là một trong các kỹ năng quan trọng nhất của các lãnh đạo. Tuy nhiên trên thực tế lại có rất ít người chú trọng rèn luyện cho mình kỹ năng này. Những yếu tố trong bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có thể đưa ra những lựa chọn đúng đắn nhất vào bất kỳ thời điểm nào và góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp

Phỏng vấn xin việc là một trong những hoạt động không thể thiếu của mỗi ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm cho chính mình. Tuy nhiên do thiếu sự chuẩn bị và mắc phải một số sai lầm không đang có trong quá trình phỏng vấn nên rất nhiều ứng viên đã bị loại bỏ và chấm dứt con đường đi tới vị trí công việc mình mong muốn. Vậy những sai lầm mà ứng viên thường xuyên gặp phải trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm, việc làm thêm đó là gì? Nếu bạn quan tâm có thể dành thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm thông tin dưới đây nhé!

Để doanh nghiệp hoạt động vững vàng và đoàn kết thì niềm tin vào đội ngũ nhặn là điều cần có với mỗi nhà lãnh đạo. Nhưng nếu vì một lý do nào đó bạn không có sự tin tưởng khi nhìn vào nhân viên của mình thì hãy cố gắng khắc phục tình trạng này ngay nếu không muốn tạo nên những hậu quả xấu.

Khi làm việc trong một môi trường xã hội nhiều thành phần việc có va chạm là điều không thể tránh khỏi. Trong trường hợp này là nhà quản lý bạn phải làm thế nào để vẹn cả đôi đường mà không gây ảnh hưởng đến công việc. Vậy khi nhân viên xung đột lãnh đạo nên làm gì? Hãy cùng nguoitimviec tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.

Bạn cảm thấy thời gian gần đây công việc của mình thường bị xao lãng. Nhưng bạn không hiểu tại sao? Chắc chắn bạn sẽ đổ lỗi cho những xúc cảm tiêu cực của bản thân. Nhưng rất có thể sự mất tập trung trong công việc của bạn lại đến từ nhiều nguyên nhân khách quan khác. Hãy tìm hiểu và nhanh chóng loại bỏ những nguyên sau nhân gây mất tập trung.

Bất cứ một vị sếp nào cũng muốn công ty có được những nhân viên tài giỏi và biết nghe lời. Nếu như bạn có năng lực nhưng lại là người có chính kiến, không phải lúc nào cũng hoàn toàn nghe sếp thì liệu vị sếp ấy có muốn giữ bạn lại hay không? Rất có thể bạn sẽ phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải. Nắm bắt ngay những dấu hiệu nhận biết về vấn đề này để chuẩn bị sẵn tâm lý nghỉ việc và tìm kiếm một công việc mới phù hợp đồng thời chuẩn bị tìm cho mình địa chỉ tạo cv online để có thể xin việc bất cứ lúc nào.